Права лиц с ограниченными возможностями на работе

Если для трудовой деятельности человек нуждается в техническом вспомогательном средстве, опорном лице или адаптации рабочих помещений, то ему следует обратиться в Кассу по безработице.

Касса по безработице предлагает безработным лицам с ограниченными возможностями и другие услуги, облегчающие поиск и сохранение работы.

Отпуск

Лица, у которых установлена частичная или отсутствующая трудоспособность, имеют право получить основной отпуск на протяжении 35 календарных дней вместо обычных 28 календарных дней. Работник, проработавший за первый год работы не менее шести месяцев, имеет право получить отпуск пропорционально числу отработанных месяцев.

Родителю, воспитывающему ребенка с ограниченными возможностями, также предназначены более выгодные условия.

  • Родитель ребенка в возрасте до трех лет имеет право получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью шесть рабочих дней в календарный год. Помимо этих шести дней родитель ребенка с ограниченными возможностями имеет право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком – один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18 лет. По соглашению с работодателем этот отпуск может суммироваться и государство компенсирует дополнительный отпуск (до 12 дней в году) вместе с обычным отпуском.
  • У матери и отца, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями до 18 лет, есть право на получение неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до десяти рабочих дней в каждом календарном году.
  • Один из родителей ребенка с ограниченными возможностями сможет выйти на пенсию по старости на пять лет раньше.
  • Родитель ребенка с тяжелым или глубоким недостатком здоровья имеет право на ходатайство об услуге присмотра за детьми, финансируемой государством ru/puudega-inimesed/puudega-lapsed/puudega-lapse-tugiteenused, которая позволит оставить своего ребенка с ограниченными возможностями в рабочее время на опеку человека, оказывающего услугу присмотра за детьми.
  • Беременных и работников, которые воспитывают ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка с ограниченными возможностями, отправлять в служебную командировку можно только с их согласия.

Прекращение трудовых отношений

Прекращение трудового договора с работником может произойти только на основании и в порядке, установленном в Законе о трудовом договоре. При прекращении трудового договора ввиду сокращения преимущественное право сохранения работы имеет работник, воспитывающий ребенка в возрасте до трех лет. Особенностей для людей с ограниченными возможностями нет. Однако запрещено сокращать работника ввиду его недостатка здоровья или выбирать на этом основании сокращаемых.

Если работодатель в чрезвычайном порядке отказывается от трудового договора по финансовым причинам, то работодатель должен исходить из принципа равного отношения. Запрещено сокращать ввиду недостатка здоровья или выбирать на этом основании сокращаемых.

Нельзя отказаться от трудового договора работнику, который выполняет важные семейные обязательства. Важными семейными обязательствами могут быть воспитание детей, в т. ч. ребенка с ограниченными возможностями, и уход за родителями.

Работодатель обязан дать возможность продолжить трудовые отношения в своем предприятии на подходящей должности работнику, частично потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на его предприятии или профессионального заболевания.

Таким образом, нельзя автоматически прекращать трудовой договор при изменении состояния здоровья работника, вместе этого следует предложить работнику посильную для него работу, если такая возможность существует.

При приеме работодателем на работу человека, получающего пенсию по нетрудоспособности, для работодателя также предназначаются льготы.

Поддержка людей с ограниченными возможностями

Работникам с ограниченными возможностями оказывается услуга трудовой реабилитации. Услуга является поддержкой человека с ограниченными возможностями в то время, как он является безработным или во время поиска им работы.

Тем лицам, у которых установлена частичная или отсутствующая трудоспособность, Касса по безработице выплачивает пособие на трудоспособность.

В случае возникновения вопросов звоните по инфотелефону Кассы по безработице 15501 (при звонках из-за границы +372 614 8500), связываетесь по Скайпу (tootukassa) или пишите на адрес электронной почты info@tootukassa.ee.

Помощь при вопросах, связанных с работой

При возникновении вопросов, связанных с трудовым договором, по рабочим дням можно позвонить по инфотелефону Инспекции труда 640 6000 или отправить вопрос по электронной почте на адрес jurist@ti.ee.

Трудовые споры решаются комиссией по решению трудовых споров, заявление (doc, 34 kB) следует предоставить областной комиссии по трудовым спорам по месту работы.

Заявление по трудовому спору можно также подать на портале для клиентов Инспекции труда.

В заявлении вы должны предъявить конкретные требования, описание обстоятельств, лежащих в основе требования, и доказательства, которые подтверждают обстоятельства, а также утверждения заявителя.

Форму заявления, пояснение о заполнении заявления, а также рабочие области комиссий по решению трудовых споров и контакты можно найти на домашней странице Инспекции труда.

Последнее изменение: 02-12-2016 00:00 | Составитель текста: Касса по безработице, Инспекция труда, Уполномоченный по гендерному равноправию и равному обращению