Страхование и возмещения по безработице

Целью страхования по безработице является предоставление работнику альтернативного дохода на период, когда человек пребывает в статусе безработного. В то же самое время страхование по безработице поддерживает активные поиски работы, а также предлагает работодателю подспорье во время экономических перемен.

Касса по безработице выплачивает три вида пособий::

  • страховое возмещение по безработице: о получении данного пособия ходатайствует безработный через уездное отделение Кассы по безработице;
  • страховое возмещение по сокращению: о получении данного пособия ходатайствует работодатель в Кассе по безработице;
  • возмещение по неплатежеспособности работодателя: о получении данного пособия ходатайствует банкротный управляющий в Кассе по безработице.

Страховое возмещение по безработице

Вы получаете право на страховое возмещение по безработице в следующих случаях::

  • вы приняты на учет в качестве безработного;
  • вы предоставили заявление о получении страхового возмещения по безработице;
  • в течение 36 месяцев, предшествующих принятию на учет в качестве безработного, вы имели не менее 12 месяцев страхового стажа по безработице. То есть для получения страхового возмещения вы должны были работать и платить страховые взносы по безработице не менее 12 месяцев в течение 36 месяцев, предшествующих принятию на учет в качестве безработного;
  • ваши трудовые отношения закончились на основаниях, дающих право на страховое возмещение по безработице.

Вы можете предоставить ходатайство о выплате страхового возмещения по безработице в уездное отделение Кассы по безработице или через портал самообслуживания. Там вы сможете заполнить заявление о принятии на учет в качестве безработного, а также представить ходатайство о получении страхового возмещения по безработице. С собой следует взять документ, удостоверяющий вашу личность, и справку от работодателя для застрахованного лица.

Касса по безработице примет решение о выплате вам страхового возмещения не позднее, чем на 14-ый день с момента подачи заявления. О решении вы сможете узнать в уездном отделении Кассы по безработице, или же решение будет отправлено вам по электронной почте.

На основании средней заработной платы за один календарный день, касса по безработице рассчитывает для вас размер возмещения за один календарный день. В первые сто дней получения возмещения вы будете за каждый день получать 50% от средней заработной платы за один календарный день, а затем 40%. Страховое возмещение по безработице имеет как максимальный, так и минимальный размер. Максимальный размер возмещения составляет 50% и 40% соответственно от трёхкратной средней заработной платы Эстонии за один календарный день. В 2017 году возможный максимальный размер получения возмещения в первые сто дней составляет 43,47 евро в день, а начиная со 101 дня – 34,78 евро в день (брутто).

Застрахованному лицу всегда обеспеченно возмещение в минимальном размере, который составляет 50% от прошлогодней ставки минимальной заработной платы за один календарный день. Это также в случае, если при расчёте возмещения на основании данных застрахованного, размер его возмещения был бы меньше.

Если ваш трудовой договор был прекращён по сокращению или по причине, что работодатель не смог обеспечить вас оговоренной работой, и сократил вам заработную плату, то применяется так называемый период ожидания. Страховое возмещение по безработице рассчитывается и выплачивается после окончания периода ожидания, и период выплаты возмещения от этого не сокращается.

В случае периода ожидания ваше возмещение рассчитывается:

  • через 30 календарных дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если срок службы или трудовые отношения с этим работодателем были 5-10 лет;
  • через 60 календарных дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если срок службы или трудовые отношения с этим работодателем были более 10 лет.

В отношении работников и соискателей работы, перемещающихся в пределах Европейского Союза, действуют координационные правила социального страхования, вступившие в силу 1 мая 2004 год. Данные правила разрешают безработным, которые получают эстонское страховое возмещение по безработице, искать работу в других странах-членах ЕС. При определении размера эстонского страхового возмещения по безработице также можно учитывать стаж страхования по безработице, полученный в любой другой стране-члене ЕС. Благодаря этому положению, при перемещении из одной страны ЕС в другую, не будет утрачено право на возмещение по безработице, полученное во время предыдущих трудовых отношений.

О страховое возмещение по безработице подробнее можно прочесть на домашней странице Кассы по безработице.

Страховое возмещение по сокращению

Страховое возмещение по случаю сокращения выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с данным работодателем или стаж службы которого продолжались не менее 5 лет и

  • которому было отказано в трудовом договоре вследствие сокращения численности работников или
  • кто отказался от трудового договора, так как работодатель по независящим от него причинам не смог дать работнику работу в установленном объёме и сократил заработную плату на основании пункта 5 статьи 37 закона о трудовом договоре или
  • чьи служебные отношения были закончены на основании статьи 90 закона о публичной службе.

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:

  • от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
  • свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Для ходатайства о возмещении по сокращению, в течение пяти дней со дня прекращения трудовых или служебных отношений работодатель предоставляет кассе по безработице заявление.

О возмещение по сокращению подробнее можно прочесть на домашней странице Кассы по безработице.

Возмещение по неплатежеспособности работодателя

Цель возмещения по неплатежеспособности работодателя – возместить работнику зарплату, отпускное пособие и компенсацию, предусмотренную Законом о трудовом договоре в связи с расторжением трудового договора, недополученную в связи с неплатежеспособностью работодателя.

Неплатежеспособностью работодателя считается банкротство работодателя или угасание банкротного производства. Заявление о выплате возмещения по неплатежеспособности работодателя в Кассу по безработице представляет банкротный управляющий или временный банкротный управляющий.

О возмещение в случае банкротства работодателя подробнее можно прочесть на домашней странице Кассы по безработице.

В случае возникновения вопросов звоните по инфотелефону Кассы по безработице 15501 (при звонках из-за границы +372 614 8500), связываетесь по Скайпу (tootukassa) или пишите на адрес электронной почты info@tootukassa.ee.

Последнее изменение: 07-06-2017 00:00 | Составитель текста: Касса по безработице