Гигиена и безопасность труда на предприятии

Работодатель обеспечивает выполнение требований по гигиене и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой.

Если рабочие задания выполняются в виде арендованной работы, то выполнение требований по гигиене и безопасности труда арендованных работников обеспечивает то предприятие, при котором осуществляется арендованная работа.

Надзор за выполнением правовых актов, регулирующих гигиену и безопасность труда, осуществляет Инспекция труда.

Уведомление Инспекции труда

Работодатель должен уведомить местное учреждение Инспекции труда о несчастном случае на производстве. О несчастном случае на производстве с тяжелыми последствиями или со смертельным исходом следует уведомить Инспекцию труда незамедлительно. О несчастном случае на производстве со смертельным исходом следует также уведомить полицию.

Работодатель также уведомляет Инспекцию труда о начале деятельности и выполнении требований, связанных с гигиеной труда. Для уведомления можно заполнить и предъявить соответствующие формы в электронном виде.

Внутренний контроль

Работодатель обязан проводить на предприятии систематический внутренний контроль трудовой среды, то есть планировать, организовывать и отслеживать состояние гигиены и безопасности труда на предприятии в соответствии с положениями закона о гигиене и безопасности труда.

Обучение и наставление работника

Работодатель не должен допускать к работе работника, у которого отсутствуют необходимые профессиональные знания и навыки, а также знания в области гигиены и безопасности труда. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями по гигиене и безопасности труда и контролировать их соблюдение.

До начала или смены работы следует провести инструктаж и обучение на тему гигиены и безопасности труда, соответствующие рабочему месту и должности.

Анализ рисков трудовой среды

Работодатель обязан провести анализ рисков трудовой среды во избежание наличия угроз здоровью или жизни работника на рабочем месте.

В ходе анализа рисков:

  • выясняются факторы риска трудовой среды;
  • при необходимости измеряются их параметры;
  • оцениваются риски для здоровья и безопасности работника.

Следует учитывать:

  • возрастные и половые особенности работника;
  • особые риски для работников-инвалидов, несовершеннолетних, беременных и кормящих грудью работников;
  • риски, связанные с рабочими местами и использованием рабочих инструментов, а также организацией труда.

Результаты анализа рисков оформляются в письменном виде и хранятся 55 лет.

Проверка состояния здоровья

Работодатель организует проверку состояния здоровья для тех работников, на чье здоровье в ходе рабочего процесса может повлиять фактор риска трудовой среды или характер работы. Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья, покрывает работодатель.

Первая помощь

При организации первой помощи работодатель должен основательно продумать все необходимые этапы, так как от своевременного и умелого оказания первой помощи может зависеть жизнь и дальнейшее здоровье человека.

Организация первой помощи на предприятии должна соответствовать рекомендуемым требованиям, чтобы была обеспечена готовность к оказанию первой помощи на рабочем месте.

Специалист по трудовой среде

Работодатель должен назначить специалиста по трудовой среде из числа своих работников. За неимением компетентного работника работодатель должен обратиться к стороннему компетентному лицу, оказывающему соответствующую услугу. Работодатель может сам выполнять обязанности специалиста по трудовой среде, если он прошел обучение в области трудовой среды.

Специалист по трудовой среде – это компетентный работник в области трудовой среды на предприятии, которого работодатель уполномочил выполнять задачи, связанные с гигиеной и безопасностью труда. Он должен знать содержание правовых актов, регулирующих гигиену и безопасность труда, и условия труда на предприятии, придерживаться и контролировать их, а также принимать меры по сокращению влияния факторов риска трудовой среды. О назначении специалиста по трудовой среде следует известить Инспекцию труда.

Уполномоченный по вопросам трудовой среды

На предприятии, где работает от десяти и больше человек, работники должны выбрать из своего числа одного уполномоченного по вопросам трудовой среды.

Для избрания уполномоченного по вопросам трудовой среды работодатель устраивает общее собрание, на котором все работники могут принять участие непосредственно или через своего уполномоченного представителя, действующего на основании доверенности, оформленной в простой письменной форме.

Работодатель сообщает имена и должности избранных уполномоченных по вопросам трудовой среды местному учреждению Инспекции труда в течение десяти дней с момента избрания.

Совет по трудовой среде

На предприятии, где работает не менее 50 работников, по инициативе работодателя должен быть сформирован совет по трудовой среде, в который будут входить как представители, назначенные работодателем, так и представители, выбранные работниками – в равном соотношении.

Представители работников избираются на общем собрании работников – аналогично с избранием уполномоченного по вопросам трудовой среды. Работодатель должен известить Инспекцию труда о формировании совета по трудовой среде в письменном виде не позднее чем в течение десяти дней.

Не позднее, чем к 1 декабря каждого года совет по трудовой среде должен в письменном виде сообщать местному учреждению Инспекции труда о своей деятельности за последние 12 месяцев.

Последнее изменение: 10-05-2016 16:04 | Составитель текста: Инспекция труда