Командировка работников в другое государство-член

Если вы отправляете своего работника во временную командировку (сроком до 2 лет) в другое государство, вы должны на протяжении всей командировки оплачивать за работника предусмотренные законодательством Эстонии платежи в счет социального страхования, и у работника непрерывно должно действовать медицинское и пенсионное страхование, а также страхование по безработице на родине.

Будучи работодателем, вы должны ходатайствовать о выдаче своему работнику справки A1 (E101), в которой определяется государство-страховщик работника. Таким образом пребывающий в командировке работник докажет ведомству принимающего государства, что в отношении него не применены правовые акты по части социального страхования ни одного другого государства, связанного с его работой.

Ходатайство о выдаче справки A1 (E101) в качестве предпринимателя (предприятие, предприниматель-физическое лицо

Работники, командированные в Эстонию

Согласно Закону об условиях труда командированных в Эстонию работников, командированным работником является человек, который, как правило, работает в иностранном государстве на основании трудового договора и которого работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуги в течение конкретного периода времени.

Для командированного работника следует установить определенные, действующие в Эстонии условия труда, как например:

  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • свободное время для дородового обследования;
  • заработная плата и компенсация сверхурочной работы;
  • продолжительность основного ежегодного отпуска;
  • равное обращение и равные возможности.

Если условия труда, действующие на родине командированного в Эстонию работника, выгоднее условий труда, установленных эстонским правом, то к работнику применяются положения права его родины.

К работнику, командированному в Эстонию, применяются действующие в Эстонии требования по части гигиены и безопасности труда. Выполнение требований обеспечивает лицо (заказчик работы), принимающее командированного работника, при котором командированный работник выполняет трудовые обязанности на территории Эстонии.

Прием работника иностранного государства

Гражданин Европейского союза, государства-члена Европейской экономической зоны или Швейцарии может жить и работать в Эстонии без регистрации срочного права на проживание максимум в течение трех месяцев.

Гражданин третьей страны и лицо с неустановленным гражданством, которого хотят принять на работу как командированного работника, для работы в Эстонии должен ходатайствовать о выдаче срочного вида на жительство для возможности работать. В выданном командированному работнику срочном виде на жительство помимо непосредственного места осуществления работы и места работы указывается также физическое или юридическое лицо, при котором оказывается услуга на территории Эстонии. На него распространяются предусмотренные законом об иностранцах обязательства пригласившего лица.

Более подробную информацию можно найти на домашней странице Департамента полиции и погранохраны

Читайте о медицинском страховании командированного работника

В Эстонии контактным учреждением для командированных работников является Инспекция труда

Последнее изменение: 19-12-2016 15:36 | Составитель текста: Инспекция труда