Несчастный случай на производстве

Если на Вашем предприятии происходит несчастный случай, Вы – как работодатель – имеете ряд обязательств по извещению об этом и выяснению обстоятельств несчастного случая.

Что такое несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве означает ущерб здоровью или смерть работника:

  • которые произошли при выполнении трудового задания, данного работодателем, или во время выполнения другой работы, выполняемой на основании его разрешения, в рабочее время или во время выполнения действий в интересах работодателя,
  • и причина которых связана с трудовыми обязанностями или рабочей средой работника.

По степени тяжести несчастные случаи на производстве делятся на легкие, тяжелые несчастные случаи или несчастные случаи со смертельным исходом. Тяжелым считается несчастный случай, в результате которого работник получил серьезное телесное повреждение или оказался в опасном для жизни состоянии. Как правило, последствия несчастного случая на производстве улаживает работодатель.

В случае несчастного случая на производстве, произошедшего с арендованным работником, последствия улаживает предприниматель-пользователь, то есть то предприятие, при котором выполнялась работа, в ходе которой произошел несчастный случай.

Несчастный случай на производстве, произошедший с предпринимателем-физическим лицом

Если несчастный случай на производстве происходит с предпринимателем-физическим лицом, когда оно оказывает услугу и организовывает работу самостоятельно, не привлекая работников другого работодателя, то в понимании закона о гигиене и безопасности труда речь не идет о несчастном случае на производстве.

Если предприниматель-физическое лицо работает на рабочем месте вместе с другими работниками, он должен уведомить их о рисках и обеспечить, чтобы его деятельность не подвергала опасности других работников. Другие работники также должны уведомить предпринимателя-физическое лицо о связанных с работой рисках и обеспечить, чтобы их деятельность не подвергала его опасности.

Если несчастный случай на производстве происходит с предпринимателем-физическим лицом в ситуации, когда оно работает на рабочем месте одновременно с другими работниками, то все последствия несчастного случая на производстве улаживает работодатель, который организовал работы или в интересах которого предприниматель-физическое лицо оказывало услугу (на основании договора).

Что должен делать работодатель при наступлении несчастного случая на производстве

После получения справки от врача предприятие должно незамедлительно сообщить о произошедшем несчастном случае на производстве местному учреждению Инспекции труда, предъявив следующие данные в письменном виде:

  • имя и фамилия и контактный телефон работника;
  • место, дата и время наступления несчастного случая на производстве;
  • краткое описание происшествия;
  • имя и адрес работодателя;
  • имя и фамилия, наименование должности и контактный телефон лица, сообщившего о происшествии.

Если результатом несчастного случая на производстве стала смерть или явное серьезное телесное повреждение, следует незамедлительно передать вышеперечисленные данные по телефону местному учреждению Инспекции труда, а в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом – также полиции.

Выяснение обстоятельств несчастного случая на производстве

Работодатель должен выяснять обстоятельства всех несчастных случаев на производстве, привлекая к выяснению уполномоченного по вопросам трудовой среды, а в случае его отсутствия – поверенного работников. Выяснение обстоятельств несчастного случая на производстве должно проводиться в течение 10 рабочих дней с момента несчастного случая на производстве. По завершении выяснения обстоятельств должен быть составлен соответствующий рапорт.

Рапорт должен быть составлен в трех экземплярах, один из которых предназначается предприятию, а остальные следует предъявить местному учреждению Инспекции труда и пострадавшему или лицу, защищающему его интересы, в течение** 3 рабочих дней** с момента завершения выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве.

Если в ходе выяснения обстоятельств выясняется, что речь не идет о несчастном случае на производстве, работодатель прекращает выяснение обстоятельств и в свободной форме составляет акт, в котором описаны обстоятельства несчастного случая и указана причина прекращения выяснения обстоятельств. Акт подписывают представитель работодателя и уполномоченный по вопросам трудовой среды, а в случае его отсутствия – поверенный работников.

Также, как и рапорт, акт должен быть составлен в трех экземплярах, один из которых предназначается вам, как работодателю, а остальные следует предъявить местному учреждению Инспекции труда и пострадавшему или лицу, защищающему его интересы, в течение 3 рабочих дней с момента завершения выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве.

Необходимо зарегистрировать несчастный случая на производстве и предоставить данные относительно него специалисту по трудовой среде, уполномоченному по вопросам трудовой среды, поверенному работников и совету по трудовой среде.

Хранение результатов выяснения обстоятельств

Документы, собранные и составленные в ходе выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве, следует оформить в виде досье о выяснении обстоятельств несчастного случая на производстве.

Предприятие должно хранить данные по выяснению обстоятельств несчастного случая на производстве 55 лет.

Превентивная деятельность после несчастного случая на производстве

На основании результатов выяснения обстоятельств предприятие должно распланировать и применить соответствующие вспомогательные меры во избежание повторения аналогичного несчастного случая на производстве.

Последнее изменение: 23-05-2016 16:27 | Составитель текста: Инспекция труда