Ответственность работодателя при профессиональных заболеваниях

Для работодателя возникает ряд обязанностей, если у работника предприятия диагностируется профессиональное заболевание. Обязанности касаются информирования, расследования и регистрации. В ходе расследования получается информация также о том, что следовало бы улучшить, чтобы в будущем не повторялись такие профессиональные заболевания.

Что такое профессиональное заболевание

В случае заболеваний, связанных с работой, различают профессиональное заболевание и заболевание, обусловленное работой. Заболеванием, обусловленным работой, может быть любое такое заболевание, которое обусловлено фактором опасности трудовой среды. Профессиональные заболевания определяет список, составленный министерством социальных дел.

Профессиональным заболеванием является заболевание, которое обусловил фактор опасности трудовой среды или характер работы, указанный в списке профессиональных заболеваний. Список профессиональных заболеваний устанавливает министр социальных дел.

Профессиональным заболеваниям в общем случае характерно медленное, постепенное развитие. В начальной стадии заболевание может быть настолько малозаметным, что человек может о нем даже и не подозревать. Профессиональное заболевание – это долговременное расстройство здоровья, и его основным возбудителем является связанный с работой физический, физиологический, химический или биологический фактор. У одного человека может присутствовать также несколько профессиональных заболеваний. Заболевание диагностирует врач-гигиенист во время медицинского осмотра. С диагностированием профессионального заболевания у работника сопутствует целый ряд задач для работодателя.

Как диагностируется профессиональное заболевание

Профессиональное заболевание диагностирует врач-гигиенист, который устанавливает состояние здоровья работника и собирает данные о нынешних и предыдущих условиях труда и характере работы работника.

О профессиональном заболевании врач-гигиенист уведомляет в письменной форме в течение 5 дней после диагностирования заболевания Вас как работодателя, местное учреждение Инспекции труда и врача, направившего работника к врачу-гигиенисту.

Расследование профессионального заболевания и представление результатов

Как работодатель Вы должны расследовать все профессиональные заболевания, задействовав уполномоченного по трудовой среде или при его отсутствии поверенного работников. Расследование проходит в течение 20 рабочих дней после получения извещения о профессиональном заболевании и завершается составление рапорта.

Рапорт составляет в трех экземплярах, из которых один экземпляр остается на предприятии, другие передаются местному учреждению Инспекции труда и пострадавшему или защитнику его интересов в течение 3 рабочих дней после завершения расследования несчастного случая на производстве.

Все профессиональные заболевания и заболевания, обусловленные работой, следует зарегистрировать на предприятии и сообщить о них специалисту по трудовой среде, уполномоченному по трудовой среде, поверенному работников и совету по трудовой среде.

Сохранение результатов расследования

Отправленное врачом извещение о профессиональном заболевании, собранные в ходе расследования документы и рапорт следует подшить в досье расследования профессионального заболевания, которое хранится 55 лет.

Деятельность по предупреждению профессиональных заболеваний

На основании результатов расследования предприятие должно принять меры, чтобы избежать повторения аналогичного профессионального заболевания.

Последнее изменение: 13-05-2016 16:43 | Составитель текста: Инспекция труда