Несовершеннолетний и работа

Если работа несложная и не препятствует получению образования, то работать может в том числе подросток младше 15 лет или имеющий школьную обязанность.

У молодого человека младше 18 лет для заключения трудового договора должно быть согласие родителя(-лей). В отношении 7-14-летних кроме согласия матери или отца необходимо также согласие трудовой инспекции, о котором ходатайствует работодатель.

Работа, разрешенная подростку

Разрешение на работу подростка младше 18 лет связано с его возрастом и школьной обязанностью. Посещать школу обязаны дети до получения основного образования или до достижения 17 лет.

Работа, разрешенная подросткам, должна быть:

  • безопасной для здоровья
  • давать возможность получать образование
  • посильной
  • разрешенной законом.

Дети в возрасте от 7 до 12 лет могут выполнять несложную работу только в области культуры, искусства, спорта или рекламы.

Дети в возрасте от 13 до 14 лет и посещающие школу 15–16-летние могут выполнять работу, трудовые обязанности которой имеют простой характер и не требуют большого физического или интеллектуального напряжения.

16-летние, не посещающие школу, а также 17-летние могут выполнять всю работу, которая не ставит под угрозу здоровье подростка.

Несовершеннолетний не может выполнять работу, которая связана с оборотом алкоголя и табака, в т. ч. с розничной торговлей или обслуживанием клиентов.

Какой договор заключить

Как правило, работа выполняется по трудовому договору, однако договориться о выполнении работы можно и по договору поручения, договору подряда или иным подобным договором. Самый ненадежный способ – это работа без письменного договора.

Трудовой договор заключается для выполнения согласованной работы, договором регулируется трудовой процесс, а не достигаемая цель.

Договор подряда заключается для достижения установленных целей. Подходит для уборки, изготовления чего-либо, однократных/кратковременных строительных и ремонтных работ и т.п.

Договор поручения заключается для выступления, представительства и т.п.

Согласованные и указанные в трудовом договоре условия могут быть изменены только по соглашению сторон.

Рабочее время и время отдыха

В отношении несовершеннолетних действует сокращенное рабочее время:

  • Ребенок в возрасте от 7 до 12 лет может работать не более 3 часов в день (15 часов в неделю)
  • Ребенок в возрасте от 13 до 14 дет или посещающий школу подросток может работать в день 4 часа (20 часов в неделю)
  • Ребенок в возрасте 15 лет, который не обязан ходить в школу, может работать в день 6 часов (30 часов в неделю)
  • 16-17-летние, которые не должны посещать школу, могут работать 7 часов в день (35 часов в неделю).

В промежутке между рабочими днями 13–14-летних или посещающих школу подростков должно быть не менее 20 часов времени отдыха.

У 15-летнего, который не обязан ходить в школу, время отдыха в течение 24-часового периода времени должно составлять не менее 18 часов подряд, и в течение семидневного периода – не менее 48 часов.

У 16–17-летнего, не имеющего школьной обязанности, время для отдыха в течение 24-часового периода должно составлять не менее 17 часов подряд, и в течение семидневного периода – не менее 48 часов.

Несовершеннолетнему нельзя:

  • выполнять работу сверх предусмотренного ему рабочего времени
  • работать непосредственно перед началом учебного дня
  • несовершеннолетний, посещающий школу, не может работать больше половины от продолжительности каждых школьных каникул
  • работать в промежутке с 20:00 до 06:00 часов.

В некоторых случаях несовершеннолетний может работать поздно вечером: под присмотром взрослого можно выполнять творческую работу в сфере культуры, искусства, спорта или рекламы с 20:00 до 24:00 часов.

У подростка есть право получить отпуск в желаемое им время продолжительностью 35 календарных дней.

Подробнее о трудовой жизни подростков можно почитать на портале Tööelu.

Последнее изменение: 03-05-2017 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда, портал Tööelu