Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять для работодателя работу, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается работнику, а другой поступает во владение работодателя. В зависимости от необходимости, трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок. Например, трудовой договор на определенный срок заключается для выполнения сезонных работ или для замены другого работника.

В ситуации, когда трудовой договор сложно отличить от иного договора об оказании услуги, на помощь приходит Закон о трудовом договоре. Согласно Закону о трудовом договоре, договор, по условиям которого одно лицо выполняет для другого лица работу за вознаграждение, считается трудовым договором, пока не доказано обратное. Это означает, что в случае спора работодатель будет должен доказать, что это иной обязательственный договор, а не трудовой договор. Например, трудовым договором будет договор под названием “Договор о подряде”, если содержание договора соответствует признакам, характерным для трудовых отношений.

Данные, представленные в трудовом договоре

В трудовом договоре должны содержаться следующие данные и условия:

  • имя/наименование, личный или регистрационный код, место жительства или место
  • нахождения работодателя и работника
  • время заключения трудового договора и поступления работника на работу
  • описание трудовых заданий
  • наименование должности, если этим сопровождается правовое последствие
  • оговоренное сторонами вознаграждение, выплачиваемое за работу (вознаграждение за труд), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления и порядок выплаты вознаграждения за труд, и время, когда вознаграждение за труд становится подлежащим взысканию (день выдачи заработной платы), а также налоги и платежи, уплачиваемые и удерживаемые работодателем
  • прочие блага, если они были оговорены сторонами
  • время, в течение которого работник выполняет оговоренные трудовые задания (рабочее время)
  • место выполнения работы
  • продолжительность отпуска
  • ссылка на сроки предупреждения о расторжении трудового договора, или сроки предупреждения о расторжении трудового договора
  • правила организации труда, установленные работодателем
  • ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.

При поступлении работника на работу применяется испытательный срок продолжительностью до 4-х месяцев. Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель может оценить пригодность работника, а также предоставляет работнику возможность оценить пригодность работы и условий труда. Во время испытательного срока работник обладает всеми правами, предусмотренными законами. Трудовой договор можно расторгнуть в течение испытательного срока со сроком предупреждения не менее 15 календарных дней.

Расторжение трудового договора

Существует несколько вариантов расторжения трудового договора:

  • обоюдное соглашение – трудовой договор можно расторгнуть в любое время по обоюдному соглашению сторон
  • истечение срока – в случае трудового договора, заключенного на определенный срок
  • по инициативе работника – работник должен предоставить работодателю заявление об увольнении в письменной форме за 1 месяц до желаемой даты ухода с работы
  • по инициативе работодателя – работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме о прекращении действия трудового договора и обосновать необходимость расторжения трудового договора. Обязательство о своевременном оповещении работника о расторжении трудового договора в письменной форме не действует только в случае банкротства работодателя
  • требование третьих лиц – требовать расторжения трудового договора, заключенного с несовершеннолетним лицом, может родитель или опекун работника, если работа угрожает здоровью и нравственности работника, или получению им образования
  • по независящим от сторон обстоятельствам, к которым относятся, например, назначение работнику наказания в уголовном порядке, незаконное заключение трудового договора, смерть работника и т.д.

Подробнее можно о трудового договора почитать в портале Tööelu.

Последнее изменение: 05-01-2017 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда