Представители работников и профсоюз

В Эстонии есть четыре вида представителей работников:

  • доверенное лицо работников – это работник, выбранный на общем собрании работников для представления интересов всего рабочего коллектива
  • профсоюз – созданное работниками объединение, главной целью которого является защита интересов своих членов
  • представители по рабочей среде – уполномоченный по рабочей среде и совет по рабочей среде – выбранные работниками члены, представляющие работников в вопросах гигиены и безопасности труда
  • представители работников общесоюзного предпринимателя – работники, выбранные для представления всего коллектива предприятия перед центральным правлением.

Доверенное лицо работников

В отличие от профсоюза, доверенное лицо работников представляет интересы всех работников и должно с ними считаться. Основная задача доверенного лица – быть т. с. посредником между работодателем и работниками.

Доверенное лицо работников представляет интересы работников в вопросах гигиены и безопасности труда, а также в вопросах трудовых отношений, и его задачи, права и обязанности гораздо шире, чем, например, у уполномоченного по производственной среде.

Доверенное лицо должно быть в курсе самой свежей информации, касающейся планов и деятельности предприятия, и оно обязано обеспечивать обмен информацией между работодателем и работниками. Кроме того, помощью доверенного лица можно воспользоваться при спорах с работодателем, в этом случае доверенное лицо выступает в качестве консультанта и примирителя.

Доверенное лицо работников вправе беспрепятственно знакомиться с условиями труда, в том числе с трудовым распорядком, получать от работодателя информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, и консультироваться на эту тему с работодателем. Также можно вести переговоры с работодателем для заключения коллективного договора, если при работодателе нет профсоюза или не работают сотрудники, состоящие в профсоюзе.

На рабочем месте интересы работников могут представлять как доверенное лицо работников, так и доверенное лицо профсоюза.

Профсоюз

Задачей профсоюза является представление и защита трудовых, служебных, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников. Членство или отсутствие членства в профсоюзе является добровольным. Не допускается ограничение прав человека из-за его членства или отсутствия членства в профсоюзе.

Организовать профсоюз могут как минимум пятеро работников. Образованный профсоюз необходимо зарегистрировать в регистре профсоюзов по месту нахождения, поскольку правоспособность профсоюза возникает при занесении его в регистр и заканчивается при удалении из регистра. Членство или отсутствие членства в профсоюзе не может быть причиной для прекращения трудового договора с работником. Ограничение на членство в профсоюзе установлено для военнослужащих, находящихся на действительной воинской службе в Силах обороны.

Как минимум пять профсоюзов могут в свою очередь образовать союз профсоюзов, а центральный союз профсоюзов могут основать не менее пяти профсоюзов или союзов профсоюзов, действующих по всей республике.

В компетенцию профсоюзов входит:

  • заключение с работодателем, структурами местных самоуправлений и Правительством Республики договоров, касающихся трудовой, служебной или социальной сферы
  • внесение в проекты правовых актов предложений по вопросам, касающимся прав и интересов работников
  • внесение предложений по дополнению и изменению правовых актов, регулирующих вопросы труда и социальные вопросы
  • сотрудничество с работодателем для улучшения ситуации с гигиеной и безопасностью труда в рабочей среде
  • консультирование и информирование работников
  • представление и защита интересов своих членов в органах, занимающихся решением трудовых споров, а также в отношениях с работодателем.

Контактные данные действующих в Эстонии профсоюзов вы найдете на сайте Центрального союза профсоюзов Эстонии.

Представители по рабочей среде

Уполномоченный по рабочей среде является представителем работников по вопросам рабочей среды, помогая выявлять связанные с рабочей средой проблемы и передавая информацию о них работодателю.

Работодатель должен организовать общее собрание работников, в котором могут принять участие все работники сами или через уполномоченного. Возможность выбрать уполномоченного следует предоставить на каждом предприятии или в каждой смене, где работает более 10 работников.

Полномочия уполномоченного по рабочей среде действуют до 4 лет. Право отзыва уполномоченного до окончания этого срока и выбора нового представителя имеет общее собрание работников.

Совет по рабочей среде представляет собой сформированную на крупном предприятии рабочую группу, которая в сотрудничестве работников и работодателя решает на предприятии вопросы, связанные с гигиеной и безопасностью труда. Совет по рабочей среде формируется на предприятии с числом работников 50 или более, в совет в равной степени входят представители как работодателя, так и работников.

Число членов совета по рабочей среде зависит от предприятия, и решение о числе членов принимает работодатель, минимально совет должен состоять из 4 членов (2 представителя работодателя и 2 представителя работников). В совет по рабочей среде могут быть избраны также и уполномоченные по рабочей среде.

Полномочия членов совета по рабочей среде действуют до 4 лет. Представителей работников из совета может отзывать общее собрание работников.

Общесоюзные представители

В международном трудовом праве занимают такую позицию, что в определённых случаях обосновано создание института представителя работников для функционирования на надгосударственном уровне. Такой является, к примеру, ситуация, когда работники одного предприятия выполняют работу в различных государствах-членах Европейского Союза, по причине чего для представления и защиты их общих интересов недостаточно внутригосударственного сотрудничества представителей работников.

Общесоюзные представители работников являются обязательными для предпринимателей Европейского Союза в следующих случаях:

  • работодателем является общесоюзный предприниматель либо группа общесоюзных предпринимателей;
  • работодателем является европейское коммерческое объединение или европейское товарищество.

Работники общесоюзного предпринимателя или группы общесоюзных предпринимателей имеют право выбирать из своих рядов рабочий совет, задачей которого является представление и защита интересов всех работников перед центральным правлением.

В случае европейского коммерческого объединения или европейского товарищества представительным органом работников является представительное собрание, задачей которого также является представление и защита интересов всех работников перед центральным правлением.

Последнее изменение: 09-03-2017 00:00 | Составитель текста: портал Tööelu, Центральный союз профсоюзов Эстонии