Отпуск работника

Общегосударственная норма рабочего времени составляет восемь часов в день, или 40 часов в неделю. В отношении несовершеннолетних работников, женщин в период до или после отпуска по уходу за ребенком, а также работников, частично утративших трудоспособность вследствие нарушения здоровья, связанного с работой, действуют особые права на получение отпуска.

Работник, который проработал в течение первого года работы не менее 6 месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу отработанных месяцев. Это означает, что спустя полгода после поступления на работу, работник имеет право взять половину предусмотренного отпуска. В независимости от проработанного времени, право на полный отпуск имеется у несовершеннолетних работников, женщины в период до или после отпуска по уходу за ребенком, а также работников, частично утративших трудоспособность вследствие нарушения здоровья, связанного с работой.

Работодатель обязан предоставить отпуск в желаемый период следующим категориям работников:

  • женщине непосредственно до и после отпуска по беременности и родам, а также непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • мужчине непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, или во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам;
  • родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет;
  • родителю, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, на время школьных каникул ребенка;
  • несовершеннолетнему работнику.

По окончанию трудового договора работодатель обязан возместить работнику оставшийся неиспользованным и не истекший основной отпуск в денежном эквиваленте.

Основной отпуск

Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника. Работодатель также составляет график отпусков. Продолжительность основного отпуска должна быть зафиксирована. Как правило, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность основного отпуска для несовершеннолетних и пенсионеров по инвалидности составляет 35 календарных дней; для работников сферы образования и науки – до 56 календарных дней, в соответствии со списком должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. По закону дополнительных отпусков не предусмотрено для лиц, работающих под землей, на вредной работе и т.п.

Отпуск предоставляется в течение года за отработанный календарный год. В период отработанного времени не учитывается время пребывания в отпуске по уходу за ребенком и в неоплачиваемом отпуске (бывший отпуск без сохранения заработной платы – ред.). График отпусков должен быть составлен в течение первого квартала. В графике отпусков необходимо указать все возможные отпуска, которые может взять работник. Требование предоставить отпуск устаревает в течение одного года (устаревание приостанавливается на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и на время прохождения срочной службы в Силах обороны). За время основного отпуска работодатель платит работнику компенсацию за отпуск.

Неоплачиваемый отпуск и учебный отпуск

При необходимости работник может ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске. Для этого следует предоставить работодателю заявление, где указана продолжительность отпуска, о котором ходатайствует работник. Отпуск предоставляется только по достижении договоренности между работодателем и работником. По желанию работника работодатель обязуется предоставить последнему неоплачиваемый отпуск для сдачи государственных экзаменов в гимназии и вступительных экзаменов в профессиональное учебное заведение, прикладную высшую школу или университет.

Последнее изменение: 06-09-2016 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда