Отпуск работника

Общегосударственная норма рабочего времени составляет восемь часов в день, или 40 часов в неделю. В отношении несовершеннолетних работников, женщин в период до или после отпуска по уходу за ребенком, а также работников, частично утративших трудоспособность вследствие нарушения здоровья, связанного с работой, действуют особые права на получение отпуска.

Работник, который проработал в течение первого года работы не менее 6 месяцев, имеет право на получение отпуска пропорционально числу отработанных месяцев. Это означает, что спустя полгода после поступления на работу, работник имеет право взять половину предусмотренного отпуска. В независимости от проработанного времени, право на полный отпуск имеется у несовершеннолетних работников, женщины в период до или после отпуска по уходу за ребенком, а также работников, частично утративших трудоспособность вследствие нарушения здоровья, связанного с работой.

Работодатель обязан предоставить отпуск в желаемый период следующим категориям работников:

  • женщине непосредственно до и после отпуска по беременности и родам, а также непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • мужчине непосредственно после отпуска по уходу за ребенком, или во время пребывания женщины в отпуске по беременности и родам;
  • родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет;
  • родителю, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, на время школьных каникул ребенка;
  • несовершеннолетнему работнику.

По окончанию трудового договора работодатель обязан возместить работнику оставшийся неиспользованным и не истекший основной отпуск в денежном эквиваленте.

Основной отпуск

Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника. Работодатель также составляет график отпусков. Продолжительность основного отпуска должна быть зафиксирована. Как правило, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность основного отпуска для несовершеннолетних и пенсионеров по инвалидности составляет 35 календарных дней; для работников сферы образования и науки – до 56 календарных дней, в соответствии со списком должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. По закону дополнительных отпусков не предусмотрено для лиц, работающих под землей, на вредной работе и т.п.

Отпуск предоставляется в течение года за отработанный календарный год. В период отработанного времени не учитывается время пребывания в отпуске по уходу за ребенком и в неоплачиваемом отпуске (бывший отпуск без сохранения заработной платы – ред.). График отпусков должен быть составлен в течение первого квартала. В графике отпусков необходимо указать все возможные отпуска, которые может взять работник. Требование предоставить отпуск устаревает в течение одного года (устаревание приостанавливается на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и на время прохождения срочной службы в Силах обороны). За время основного отпуска работодатель платит работнику компенсацию за отпуск.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком

Мать или отец, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет или ребёнка с особыми потребностями в возрасте до 18 лет, имеют право получать в каждый календарный год неоплачиваемый дополнительный отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью до десяти рабочих дней. Право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребёнком помимо родителей имеет также опекун ребёнка или лицо, с которым заключён договор о попечительстве в семье.

Учебный отпуск

Для участия в обучении работник имеет право получить в календарном году учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.

За повышение квалификации и связанное с работой обучение работодателю следует уплатить работнику среднее вознаграждение за календарный день за 20 календарных дней. В размере остальных 10 календарных дней работник может получить неоплачиваемый отпуск. Для завершения повышения квалификации работнику предоставляется дополнительно 15 календарных дней учебного отпуска, который следует оплатить в размере минимальной ставки вознаграждения за труд.

Оплачиваемый отпуск по уходу для лиц, на чьем попечении находятся инвалиды

С 1 июля 2018 года работающий человек, ухаживающий за совершеннолетним лицом с глубоким недугом, или назначенный опекун имеет право помимо обычного основного отпуска получить оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в году. Неиспользованные дни отпуска нельзя переносить на следующий год.

Право на получение отпуска у работодателя имеют следующие близкие люди взрослого человека с тяжелым недугом:

  • супруг/супруга или зарегистрированный спутник/спутница жизни (в значении Закона о совместном проживании)
  • совершеннолетний близкий родственник (родитель, бабушка/дедушка, сестра, брат, ребенок или внук)
  • опекун или назначенный органом местного самоуправления попечитель.

Для использования дней отпуска необходимо предоставить своему работодателю соответствующее заявление.

Расчётом и выплатой отпускных занимается работодатель. Отпуск возмещается на основании минимальной ставки заработной платы (в 2018 году — 23,62 евро в день).

Подробнее об отпуск по уходу можно прочесть на странице департамента социального страхования.

Последнее изменение: 02-07-2018 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда; Департамент социального страхования