Медицинское страхование и работа во время беременности

Закон о медицинском страховании предоставляет страховую защиту беременным женщинам, беременность которых была установлена врачом.

Страховка возникает с момента внесения записи в базу данных медицинского страхования. Больничная касса имеет право внести запись в течение пяти календарных дней после получения корректных документов.

Для получения страховки предоставьте в бюро обслуживания клиентов больничной кассы

  • заявление (pdf, 158 KB) (форму заявления можете получить также в бюро обслуживания клиентов) и
  • выданную врачом или акушером справку об установлении беременности.

Страховка заканчивается по истечении 3 месяцев после определённой врачом предполагаемой даты родов.

Работодатель обязан предоставить беременной женщине свободное время для прохождения предродового осмотра в срок, указанный в заключении врача. Данное время засчитывается в качестве рабочего времени.

Ограничения по расторжению трудового договора

  • Работодатель не может расторгнуть трудовой договор по причине сокращения с беременной или женщиной, у которой есть право на отпуск по беременности или родам, а также с лицом, которое использует отпуск по уходу за ребенком или отпуск по усыновлению, за исключением следующих случаев: при завершении деятельности работодателя, при объявлении работодателя банкротом, если деятельность работодателя прекращается, или по окончании банкротного производства, без объявления банкротства по затиханию.
  • Работодатель не может расторгнуть договор с беременной или женщиной, у которой есть право на отпуск по беременности или родам, по причине снижения трудоспособности работника.

Эти два пункта применяются только в случае, если работник уведомил работодателя о беременности или своем праве на отпуск по беременности или родам до получения заявления о расторжении или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работник должен представить справку от врача, подтверждающую беременность.

Обеспечение безопасности труда

Работник должен представить работодателю справку от врача или акушерки, в которой указаны ограничения в отношении работы, обусловленные состоянием здоровья, а по возможности – предложения, касающиеся трудовых обязанностей и условий труда, соответствующих состоянию здоровья работника.

Для обеспечения безопасных условий труда для беременных или кормящих грудью женщин работодатель должен обеспечить:

  • облегчение условий труда
  • сокращение трудового дня, а также возможность предоставления подходящей паузы для отдыха, перевод на дневную работу
  • изменение трудовых обязанностей.

Если работодатель не в состоянии выполнить эти условия, работник женского пола может временно отказаться от выполнения трудовых обязанностей. От беременных и работников, имеющих право на отпуск по беременности и родам, нельзя требовать выполнения сверхурочной работы. Беременную можно послать в рабочую командировку исключительно по её согласию. По окончанию отпуска по беременности и родам у женщины есть право воспользоваться улучшенными условиями труда, если они возникли за период её отсутствия.

В случае возникновения вопросов звоните в бюро обслуживания клиентов Больничной кассы по телефону (+372) 669 6630 или пишите на адрес электронной почты info@haigekassa.ee.

Последнее изменение: 20-02-2018 00:00 | Составитель текста: Больничная касса