Oтпуск по беременности и рождeнию ребенка

Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней. Больничная касса выплачивает женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, компенсацию по родам. Компенсацию по родам получает только работающая женщина с медицинской страховкой на основании листа по родам.

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам за 30-70 дней до предполагаемой даты родов (30-36-ая неделя беременности). Родовой лист оформляет врач, у которого женщина находится на учете по беременности (гинеколог или семейный врач). Если женщина уходит в отпуск по беременности и родам не позднее, чем за 30 дней до предполагаемой даты родов, назначенной врачом, то ей выплачивается компенсация за все 140 дней. Если женщина уходит в отпуск по родам позже, то количество просроченных дней вычитается из 140 календарных дней.

Исключение

Исключением составляют беременные, переведенные на легкий труд или выполняющие облегченные должностные обязанности. В этом случае женщина должна уйти в отпуск по беременности и родам как минимум за 70 дней до предполагаемого срока родов, чтобы получить весь отпуск по беременности и родам в размере 140 календарных дней и соответствующую компенсацию. Есть возможность уйти в отпуск позднее, однако при этом продолжительность отпуска по беременности и родам опять же уменьшается.

Исключение также предусмотрено для беременных, которые являются членами руководящего или контролирующего органа юридического лица, получают заработную плату или плату за услуги на основании обязательственно-правового договора или являются предпринимателями – физическими лицами, а также имеют право на получение компенсации. Им выплачивается пособие по родам и усыновлению без нахождения в отпуске по беременности и родам.

Компенсация по родам

Компенсация по родам выплачивается с первого дня освобождения от трудовых или должностных обязанностей, указанного на листе нетрудоспособности. Размер компенсации за календарный день отпуска составляет 100% от среднего дохода за календарный день. Больничная касса вычисляет размер компенсации временной нетрудоспособности застрахованного лица из среднего дохода за один календарный день на основании данных Налогово-таможенного департамента об уплате социального налога.

Если роды состоялись до ухода в отпуск по родам, и беременность длилась более 28 недель, лист по родам выдаётся с даты родов и на 140 календарных дней.

Новый отпуск по родам во время отпуска по уходу за ребенком

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и желающая взять новый отпуск по беременности и родам и получить за него компенсацию по родам, должна прервать свой отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо представить работодателю заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком, по крайней мере, за 14 дней (если стороны не договорились иначе).

Если женщина указывает в заявлении в качестве даты окончания отпуска по уходу за ребенком дату, предшествующую началу отпуска по беременности и родам, в промежутке женщина не должна приступать к работе. Заявление работодателю нужно представить с достаточным запасом времени до начала отпуска по беременности и родам (как минимум за 15-30 дней), чтобы работодатель и больничная касса успели своевременно оформить страховку.

В случае возникновения вопросов звоните в бюро обслуживания клиентов Больничной кассы по телефону (+372) 669 6630 или пишите на адрес электронной почты info@haigekassa.ee.

Последнее изменение: 16-01-2017 00:00 | Составитель текста: Больничная касса