Отпуска для родителей с детьми

Основной отпуск предоставляют за отработанное время, в состав которого также входят период временной нетрудоспособности и период отпуска (кроме отпуска по уходу за ребенком и неоплачиваемого отпуска по соглашению сторон). В первый рабочий год у работника возникает право на получение отпуска, когда он отработал у работодателя не менее шести месяцев. Продолжительность основного отпуска для работников с полным и неполным рабочим временем одинакова.

Основной отпуск нужно использовать в течение календарного года. Отпуск частями предоставляют только по соглашению сторон. Необходимо использовать не менее 14 дней отпуска подряд. Работодатель имеет право отказать в разделении основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней. Неиспользованную часть основного отпуска переносят на следующий календарный год. Срок давности требования основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск.

Право требовать предоставления основного отпуска в удобное для себя время имеют:

  • женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, или непосредственно после отпуска по уходу за ребенком;
  • мужчины непосредственно после отпуска по уходу за ребенком или во время отпуска жены по беременности и родам;
  • родители, воспитывающие ребенка в возрасте до 7 лет;
  • во время школьных каникул – родители, воспитывающие ребенка в возрасте от 7 до 10 лет;
  • школьнообязанные несовершеннолетние во время школьных каникул.

До или после отпуска по беременности и родам у женщины есть право взять в первый год работы отпуск в полном объеме вне зависимости от отработанного времени.

Дополнительный отпуск по уходу за ребенком

Продолжительность отпуска зависит от количества и возраста детей. Право на отпуск имеют мать, отец или опекун ребенка, воспитывающий ребенка без родителей. Мать или отец имеют право в каждом календарном году получать дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Продолжительность отпуска составляет:

  • три рабочих дня, если родитель имеет одного или двух детей в возрасте до 14 лет;
  • шесть рабочих дней, если родитель имеет трех и более детей в возрасте до 14 лет или хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет.

Размер оплаты дополнительного отпуска по уходу за ребенком вычисляется на основании минимальной зарплаты, учрежденной Правительством Республики (в 2018 году - 500 евро в месяц). Размер ежедневной оплаты отпуска в 2018 году равен **23,62 евро.

Мать или отец ребенка-инвалида кроме дополнительного отпуска по уходу за ребенком имеет право на еще один день отпуска в месяц до достижения ребенком возраста 18 лет. В год, когда ребенку исполняется 3 года, 14 лет или 18 лет, дополнительный отпуск предоставляют вне зависимости от того, приходится ли дата рождения ребенка на период до или после отпуска.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, имеют право брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 10 рабочих дней в каждом календарном году. Требование предоставить неоплачиваемый отпуск устаревает в конце года.

Учебный отпуск

Работнику предоставляют учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней. Для этого нужно представить работодателю извещение из учебного заведения. За учебный отпуск, связанный с повышением квалификации и профессиональным обучением, работникам и государственным служащим платят среднюю заработную плату за 20 календарных дней. У работника есть право взять неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в учебное заведение.

Подробнее об отпуск, прерывание или откладывание отпуска и.т.д можно прочесть на портале Tööelu.

Последнее изменение: 05-01-2018 00:00 | Составитель текста: Министерство социальных дел