Права работающего родителя

Дополнительный перерыв для кормления ребенка

Матери, которая воспитывает ребенка в возрасте до полутора лет, предоставляется, помимо общего перерыва для отдыха и обеда, дополнительный перерыв для кормления ребенка (не менее 30 минут на ребенка). Мать имеет право брать перерыв для кормления ребенка каждые три часа или чаще. Перерыв можно прибавить к другим предусмотренным для отдыха паузам, или требовать окончания рабочего дня раньше предусмотренного времени.

Перерывы для кормления ребенка засчитываются в рабочее время, и за это время сохраняется средняя заработная плата. Продолжительность перерыва, предоставляемого для кормления двух или более детей в возрасте до полутора лет, должна составлять не менее одного часа.

Компенсация по уходу за больным ребенком

При уходе за ребенком в возрасте до 12 лет дома застрахованному лицу на основании листа по уходу выплачивается 80% среднего дохода на протяжении до 14 календарных дней. При необходимости врач может выписать лист по уходу на срок, превышающий максимальный период выплаты компенсации. Если ухаживать за ребенком нужно на протяжении более длительного срока, следует обратиться к работодателю с пожеланием оформить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в общем порядке.

Сверхурочная работа, работа по ночам, командировка

Для проведения сверхурочной работы работник и работодатель обязательно должны предварительно договориться. Работодатель может потребовать от работника исполнения сверхурочной работы в связи с непредвиденными обстоятельствами на предприятии или обстоятельствами, связанными с деятельностью предприятия, прежде всего с целью предотвращения ущерба.

Запрещено требовать сверхурочной работы от несовершеннолетнего работника, беременной сотрудницы или работника, имеющего право на отпуск по беременности и родам. Сверхурочную работу компенсируют предоставлением свободного времени, если нет договоренности о денежной компенсации. При компенсации деньгами за сверхурочную работу платят полторы ставки.

Ночной работой считается работа с 22 до 6 часов. За ночную работу работодатель платит в 1,25 раза больше обычной ставки, если нет иного соглашения о том, что зарплата включает плату за работу по ночам. За работу в государственный праздник платят двойную ставку. Работник и работодатель могут договориться о предоставлении дополнительного свободного времени вместо денежной компенсации.

Рабочая командировка не может продолжаться дольше 30 календарных дней подряд, если работник и работодатель не договорились о других условиях. Женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, можно отправить в командировку только с ее согласия. Все вышеперечисленные права также распространяются на отца-одиночку.

Составитель текста: Инспекция труда, Больничная касса