Гигиена и безопасность труда

Гигиеной труда называется применение средств организации труда и медицинских мер, адаптация работы к способностям работника, а также поддержка физического, психического и социального благополучия во избежание получения травм работником. Гигиена труда означает заботу о здоровье и безопасности работника с целью предотвращения наибольшего количества возможных рисков для здоровья работника.

Безопасностью труда является система мер организации труда и технических средств для достижения такой трудовой среды, которая позволит работникам выполнять работу, не подвергая при этом опасности свое здоровье.

Работодатель обязан обеспечивать выполнение требований безопасности труда в каждой связанной с работой ситуации, применять профилактические меры для избегания или уменьшения рисков в трудовой среде, следить за безопасностью труда на предприятии, проводить анализы рисков трудовой среды для выявления факторов опасности и на их основании составить и применить план действий для повышения безопасности труда.

Работник обязан выполнять распоряжения работодателя, специалиста по трудовой среде, врача по гигиене и безопасности труда, инспектора труда и уполномоченного по вопросам трудовой среды в сфере гигиены и безопасности труда. Работнику запрещается работать в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении, а также под воздействием психотропных веществ.

Работник имеет право:

  • требовать от работодателя соответствующие требованиям гигиены и безопасности труда условия, а также коллективные и индивидуальные средства защиты.
  • получать информацию о факторах опасности трудовой среды, результатах анализа рисков трудовой среды, применяемых мерах для предотвращения нанесения вреда здоровью, результатах проверки состояния здоровья и предписаниях инспектора труда работодателю.
  • в случае серьезной, угрожающей или неотвратимой опасности несчастного случая прекратить работу, а также покинуть рабочее место или опасную зону.
  • отказаться от работы или прекратить ее, если ее выполнение подвергает опасности его здоровье или здоровье других лиц, либо не предоставляется возможным выполнить требования безопасности окружающей среды, при этом незамедлительно оповестив об этом работодателя или его представителя и уполномоченного по вопросам трудовой среды.
  • на основании решения врача требовать от работодателя временного или постоянного перевода на другую работу или временного облегчения своих условий труда.
  • требовать своего перевода на подходящую дневную работу, если на основании врачебного решения работа в ночное время по состоянию здоровья лицу противопоказана и работодатель имеет возможность перевести работника на соответствующую работу.
  • получить компенсацию за возникший в результате работы ущерб здоровью, в размере, указанном в Обязательственно-правовом законе.
  • обратиться к уполномоченному по вопросам трудовой среды, членам совета по трудовой среде, доверенному лицу работников и инспектору труда по месту пребывания, если он считает, что применяемые работодателем меры и данные средства не обеспечивают безопасность трудовой среды.

Работник обязан:

  • участвовать в создании безопасной трудовой среды, соблюдая требования гигиены и безопасности труда.
  • следовать установленной работодателем организации рабочего времени и времени отдыха.
  • проходить проверку состояния здоровья согласно установленному порядку.
  • использовать предусмотренные индивидуальные средства защиты и содержать их в рабочем состоянии.
  • обеспечивать, чтобы его работа не подвергала опасности его жизнь и жизни других, а также не загрязняла окружающую среду.
  • использовать рабочие инструменты и опасные химикаты в соответствии с требованиями.
  • воздерживаться от самовольного отсоединения, изменения или удаления установленных на рабочем инструменте или сооружении устройств безопасности и использовать эти устройства в соответствии с требованиями.

Надзор за исполнением правовых актов, регулирующих гигиену и безопасность труда, выполняет Инспекция труда.

Ответы на вопросы о работе и трудовой жизни поможет найти портал Tööelu.

Последнее изменение: 22-11-2016 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда