Несчастный случай на производстве

Несчастным случаем на производстве является нанесение вреда здоровью или смерть работника, которые произошли при выполнении данного работодателем рабочего задания или другой выполняемой по его разрешению работе, в течение входящего в рабочее время перерыва или во время выполнения других действий в интересах работодателя.

К несчастным случаям на производстве относятся также дорожно-транспортные происшествия, нападения на охраняющих общественный порядок лица и другие подобные ситуации, если они произошли во время выполнения работы.

В качестве несчастного случая на производстве не рассматривается ущерб здоровью или смерть, которые не находятся в причинной связи с трудовой деятельностью работника или трудовой средой. Например, несчастным случаем на производстве не является падение на скользкой дороге по пути на работу или с работы.

Несчастные случаи на производстве классифицируются по степени тяжести повреждения на легкие, тяжелые или закончившиеся смертью. Например, тяжелыми повреждениями являются открытые переломы, глубокие раны, ампутации конечностей, пальцев рук или ног.

Работодатель обязан расследовать все несчастные случаи на производстве и при необходимости привлечь к следственному действию специалиста. Кроме того, в расследовании обязан участвовать уполномоченный по вопросам трудовой среды, при его отсутствии доверенное лицо работников.

Составляемый по окончании расследования рапорт в течение трех дней после окончания расследования следует предъявить как пострадавшему работнику, так и Инспекции труда.

Как действовать при несчастном случае на производстве

Если работник пострадал в результате несчастного случая на производстве, то следует действовать следующим образом.

  • Предотвратите возможные собственные травмы и травмы других работников.
  • Позовите работника, отвечающего за оказание первой помощи.
  • При необходимости вызовите скорую помощь.
  • Если необходимо, оцените состояние пострадавшего. Для этого изначально следует выяснить необходимость принятия мер по оживлению, т.е. в случае отсутствия сознания у пострадавшего следует выяснить, дышит ли он и работает ли его сердце.

В случае более серьезных травм следует незамедлительно позвонить по номеру экстренной помощи 112, откуда по необходимости до прибытия скорой можно получить руководства по оказанию помощи пострадавшему.

Позвонив по номеру экстренной помощи, сообщите:

  • где произошло
  • что произошло
  • с кем произошло
  • в каком состоянии находится пострадавший
  • кто звонит.

Не обрывайте звонок до того, как вы получите на это разрешение от оператора экстренной помощи.

При первой возможности работник обязан сообщить работодателю или его представителю и уполномоченному по вопросам трудовой среды о каждом произошедшем с ним несчастном случае на производстве, а также о назначении вследствие него временной нетрудоспособности.

Если работник обращается за помощью в медицинское учреждение, то на месте необходимо сообщить, что несчастный случай произошел на производстве.

Возмещение ущерба и расходов

Работник, получивший при выполнении рабочих заданий травму, имеет право требовать от работодателя возмещение ущерба, вызванного нанесением вреда здоровью. Прежде всего, работодатель должен возместить разумные расходы на лечение нанесенного здоровью вреда, а также ущерб, возникший вследствие временной нетрудоспособности пострадавшего лица и ущерб, возникший по причине уменьшения расходов, а в случае смерти работника – разумные расходы на его похороны.

Если скончавшийся в результате несчастного случая на производстве работник в момент наступления смерти имел исходящее из закона обязательство по содержанию другого лица, то работодатель обязан выплатить этому лицу денежное возмещение, соответствующее размеру содержания, которое умерший мог бы обеспечивать данному лицу на протяжении своего предполагаемого срока жизни.

У пострадавшего есть право требовать от работодателя возмещение дополнительных расходов, связанных с рабочими травмами, например, расходы на протезы, вспомогательные средства и рецептурные лекарства. Если требование работника работодателя или связанного с работником лица не принимается, то для разрешения спора стороны могут обратиться в суд.

Выплата возмещения по болезни

Если пострадавший не уведомляет вовремя о несчастном случае на производстве, то он лишается предусмотренных законом возмещений.

В случае заболевания или повреждения, возникшего в результате несчастного случая на производстве, возмещение по болезни выплачивает Больничная касса, начиная выплату со второго дня освобождения от работы и в размере 100%.

В случае, если произошедший на работе несчастный случай не рассматривается как несчастный случай на производстве, есть вероятность, что он посчитается бытовой травмой. При возникшем в результате этого ущербе здоровью за первые три дня работник возмещение не получит. За 4-8 дни возмещение выплачивает работодатель, начиная с 9-го дня – Больничная касса. Размер возмещения равен 70% от рассчитанного дневного дохода – при этом работодатель исходит из средней выплаченной за последние шесть месяцев заработной платы, работник Больничной кассы – из уплаченного за прошедший календарный год социального налога.

Больше о несчастных случаях на производстве можно прочесть на портале Tööelu.

Последнее изменение: 22-11-2016 00:00 | Составитель текста: Инспекция труда, портал Tööelu