Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse kohaselt on lähetatud töötaja inimene, kes tavaliselt töötab välisriigis töölepingu alusel ja kelle tööandja lähetab Eestisse tööle teenuse osutamiseks kindlaksmääratud ajavahemikul.
Lähetatud töötajale tuleb tagada teatud Eestis kehtestatud töötingimused, nagu:
- tööaeg;
- puhkeaeg;
- töötasu ja ületunnitöö hüvitamine;
- põhipuhkuse kestus;
- võrdne kohtlemine ja võrdsed võimalused;
- renditöö tingimused;
- töölähetusega kaasnevate kulude hüvitamine.
Nimetatud tingimusi tuleb Eestisse lähetatud töötajale kohaldada, kui töötaja on Eestisse lähetatud kuni 12 kuuks. Lähetuse kestust on võimalik pikendada kuni 18 kuuks, saates selle kohta teate tööinspektsioonile. Kui lähetus kestab kauem kui 12 või 18 kuud, tuleb lähetatud töötajale tagada kõik Eestis kehtivad töötingimused.
Kui Eestisse lähetatud töötaja koduriigis kehtivad töötingimused on Eesti õiguses sätestatust soodsamad, kohaldatakse töötajale tema koduriigi õiguse sätteid.
Lähetatud töötajate ja renditöötajate kohta saate lugeda põhjalikumalt tööinspektsiooni kodulehelt.
Registreerimine
Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse kohaselt on kohustus Eestisse lähetatavad töötajad Tööinspektsioonis registreerida. Lähetatud töötaja tööandja peab Eestisse lähetatavad töötajad registreerima enne töötaja faktilise töötamise algust Eestis. Registreerimiseks tuleb esitada lähetamise teade läbi Tööinspektsiooni infosüsteemi (TEIS) iseteeninduse: iseteenindus.ti.ee. Andmete muutumise korral saab eelnevalt esitatud lähetamise teadet muuta samas keskkonnas enne muudatuse jõustumist.
Täpsem teave registreerimise kohta
Vastutus töötervishoiu ja -ohutuse nõuete täitmise eest
Lähetatud töötaja tööandja ja tellija või isik, kelle juures lähetatud töötaja Eestis töötab, võivad kokku leppida, kes vastutab töötervishoiu ja tööohutuse nõuete täitmise eest. Kui kokkulepet sõlmitud ei ole, vastutab lähetatud töötaja töötervishoiu ja -ohutuse nõuete täitmise eest tellija või isik, kelle juures lähetatud töötaja Eestis töötab.
Välisriigi töötaja vastuvõtmine
Euroopa Liidu, Euroopa Majanduspiirkonna liikmesriigi või Šveitsi kodanik võib Eestis elada ja töötada ilma tähtajalist elamisõigust registreerimata kuni kolm kuud.
Kolmanda riigi kodanik ja määramata kodakondsusega isik, keda soovitakse tööle võtta kui lähetatud töötajat, peab Eestis tööle asumiseks taotlema tähtajalist elamisluba töötamiseks. Lähetatud töötajale antud tähtajalises elamisloas määratakse lisaks töötamise kohale ja töökohale kindlaks füüsiline või juriidiline isik, kelle juures Eestis teenust osutatakse. Temale laienevad ka välismaalaste seaduses ettenähtud kutsuja kohustused.
Põhjalikum info on kättesaadav politsei- ja piirivalveameti veebilehel.
Lugege lähetatud töötaja sotsiaalkindlustuse kohta
Lähetatud töötajate töötingimustega seotud nõuete kohta saab täpsemat teavet sihtriigi lähetatud töötajate kontaktasutuselt.
Eestis on lähetatud töötajate kontaktasutus tööinspektsioon.