Tööaeg on aeg, mil töötaja täidab tööülesandeid. Eeldatakse, et töötaja töötab täistööajaga (8 tundi päevas ja 40 tundi seitsmepäevase ajavahemiku jooksul), kuid töötaja võib töötada ka osalise tööajaga. Maksimaalselt võib töötaja seitsmepäevase ajavahemiku jooksul töötada keskmiselt 48 tundi. Kokkuleppel töötajaga ning tingimusel, et kokkulepe ei ole ebamõistlikult kahjustav, võib töötaja töötada seitsmepäevase ajavahemiku jooksul keskmiselt 52 tundi.
Tööaja arvestamise viis võib olla n-ö tavapärane, mille kohaselt töötaja töötab esmaspäevast reedeni iga päev 8 tundi, või summeeritud, kus tööaeg jaguneb arvestusperioodi jooksul ebavõrdselt. Tööaja alguse ja lõpu aeg on märgitud kas töölepingus, töökorralduse reeglites või tööajakavas (summeeritud tööaja puhul).
Tööaja kohta saab põhjalikumalt lugeda Tööelu portaalist.
Puhkeaeg
Töötajale peab tööpäeva jooksul olema tagatud puhkepaus. Pärast 6-tunnist töötamist on töötajal õigus puhata vähemalt 30 minutit, kuid tööandja võib anda töötajale 30-minutilise vaheaja ka varem. Tegemist on tööpäevasisese vaheajaga, mida ei arvestata tööaja hulka, välja arvatud juhul, kui töö iseloomu tõttu ei ole võimalik vaheaega anda ning tööandja loob töötajale võimaluse puhata ja einestada tööajal.
Lisaks peab tööandja võimaldama töötajale tööpäeva või töövahetuse jooksul tööaja sisse arvatavad vaheajad. Vaheajad tuleb ette näha füüsilise ülekoormuse vältimiseks ja psühhosotsiaalsest ohutegurist tuleneva tervisekahjustuse ennetamiseks ehk kui töö on füüsiliselt raske, sh sundasendis töötamine või vaimselt pingeline töö. Vaheaegade andmisel tuleb lähtuda töökeskkonna riskianalüüsist, millest selgub, kas töös on mõni ohutegur, mis tingib vajaduse võimaldada tööaja hulka arvatavaid vaheaeg.
Igapäevaselt peab töötaja saama puhata vähemalt 11 järjestikust tundi ehk tööpäeva lõpu ja järgmise tööpäeva alguse vahele peab jääma vähemalt 11 tundi. Iganädalaselt peab tavapärase tööajaga töötajale olema tagatud vähemalt 48 järjestikust tundi puhkeaega, summeeritud tööajaga töötajale 36 järjestikust tundi puhkeaega.
Puhkeaja kohta saab põhjalikumalt lugeda Tööelu portaalist.
Ületunnitöö
Kui töötaja töötab üle kokkulepitud tööaja, on tegemist ületunnitööga. Summeeritud tööaja arvestuse korral selgub ületunnitöö arvestusperioodi lõpus.
Ületunnitöö tuleb tööandjal ja töötajal iga kord eraldi kokku leppida. Ületunnitöö kokkulepe alaealisega ja töötajaga, kes puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga ja kelle tööaega on sellest tulenevalt seaduse alusel lühendatud, on tühine. Tööandja saab nõuda ületunnitöö tegemist üksnes juhul, kui on hädavajadus ehk kahju tekkimise oht tööandja varale. Siiski ei saa tööandja ületunnitöö tegemist nõuda alaealiselt, rasedalt ning töötajalt, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust.
Ületunnitöö tasustatakse tasulise vaba ajaga või 1,5-kordse töötasuga.
Ületunnitöö kohta saab põhjalikumalt lugeda Tööelu portaalist.