Töötasu on tasu, milles pooled on kokku leppinud ja mida tööandja maksab töötajale töö tegemise eest. Seega peab töötasu sisalduma töötaja töölepingus, kuid võib olla kokku lepitud ka kollektiivlepinguga.
Töötaja töölepingusse märgitakse brutopalk. Töötaja pangakontole kantakse töötasu aga netotasus. Netotasu on brutopalk, millest on maha arvestatud maksud (tulumaks, kohustuslik kogumispensioni makse ja töötuskindlustusmakse). Netopalka ehk summat, mille töötaja saab kätte, saab arvutada palkade ja maksude kalkulaatori abil.
Töötasu tuleb maksta vähemalt kord kuus ning kui ei ole eraldi kokkulepet maksta tasu sularahas, kantakse raha ülekandega pangakontole.
Töötajale peab olema tagatud töötasu alammäär. 2025. aastal on tunnitasu alammäär 5,31 eurot ning täistööajaga töötaval töötajal kuutasu 886 eurot. Kui töötaja töötab tervishoiu valdkonnas, tegeleb sõitjate veoga või riigisiseselt veoseveoga, on töötasu reguleeritud kollektiivlepinguga.
Töötasu suurust saab muuta vaid kokkuleppel. Ühepoolne muutmine on lubatud üksnes töötasu ajutisel vähendamisel töö mitteandmise korral ning töötasu alandamisel.
Enne töötasu vähendamist tuleb töötajaid informeerida ja nendega konsulteerida. Kui töötaja ei ole vähendamisega nõus, saab ta töösuhte üles öelda, millele järgneb sarnaselt koondamisega hüvitis.
Töötasu alandamist saab rakendada, kui töötaja rikub tööandja asjakohast, selget ja õigeaegset juhist töö tulemuse kohta ning ei suuda tööülesandeid kokkulepitud viisil või mahus täita.
Töötasu kohta saab põhjalikumalt lugeda Tööelu portaalist.