Igas töökollektiivis tuleb ette, et mõni naistöötaja jääb lapseootele või võetakse tööle vanem, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Rase või väikelast kasvatav vanem ja tööandja peaksid jõudma mõlemat poolt rahuldavate kokkulepeteni. Selleks tuleks teist poolt asjaoludest teavitada avameelselt ja võimalikult vara. Õigel ajal teavitamine hoiab ära hilisemad vaidlused ja jätab tööandjale piisavalt aega, et leida asendustöötaja, kelle saab vajaduse korral välja õpetada.

Töötaval rasedal on seadusest tulenevad õigused, mille eesmärk on kaitsta tema tervist, töötingimusi ja sissetulekut raseduse ning lapse sünniga seotud perioodil.

• Tööandja on kohustatud andma rasedale vaba aega sünnituseelseteks arstlikeks läbivaatusteks. See aeg loetakse tööaja hulka ning selle eest säilib töötasu.
• Kui raseda terviseseisund ei võimalda täita töölepingus kokkulepitud tööülesandeid senistel tingimustel, on rasedal õigus nõuda ajutiselt terviseseisundile vastavat tööd.
• Kergemale tööle üleviimist saab rakendada:
  • töölepingu alusel töötavate rasedate puhul;
  • avalikus teenistuses olevate teenistujate puhul.
• Kergemale tööle ei saa üle viia rasedaid, kes töötavad võlaõigusliku lepingu alusel, ega füüsilisest isikust ettevõtjaid (FIE).
• Rasedat võib töölähetusse saata ainult tema nõusolekul.
• Rasedal on õigus kasutada põhipuhkust enne emapuhkust, pärast emapuhkust või pärast vanemapuhkust.
• Töötaval emal, kellel on ravikindlustuse seaduse alusel õigus töövõimetushüvitisele, on võimalik kasutada enne sünnitust emapuhkust, mille eest makstakse vanemahüvitist.
  • Emapuhkusele jäämisest tuleb tööandjat teavitada vähemalt 30 kalendripäeva ette.
• Pärast emapuhkuse lõppemist on töötajal õigus kõigile töötingimuste parandustele, millele tal oleks olnud õigus ka töölt eemaloleku ajal.
• Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja on rase.
• Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda raseduse ajal töötaja ajutise töövõime vähenemise tõttu.
• Tööandja ei tohi rasedaga töölepingut lõpetada koondamise tõttu.
  Erandiks on tööandja tegevuse lõppemine või tööandja pankroti väljakuulutamine.
• Rinnaga toitval emal on õigus lisavaheajale rinnaga toitmiseks kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Selleks, et tervisekassa tasuks Sinu ravikulusid, peab Sul olema ravikindlustus. Ravikindlustus on automaatselt olemas, kui Sinu eest tasutakse sotsiaalmaksu. Kui Sa töötad, tasub seda Sinu eest tööandja.

Kui Sa aga ei tööta või tööleping on peatatud, nagu näiteks lapsega kodus olemise ajal, on võimalik ravikindlustus saada koos riiklike perehüvitistega. Riik tagab ravikindlustuse sellele vanemale, kellele makstakse vanemahüvitist.

Mittetöötavaks emaks peetakse ema, kellel ei olnud enne lapse eeldatavat sünnitähtaega töösuhet. Emal, kes ei tööta, tekib ema vanemahüvitise õigus alates lapse sünnist. Ema vanemahüvitis on ema individuaalne õigus ehk sellele on õigus vaid emal, teine vanem seda kasutada ei saa.

Mittetöötav ema saab ema vanemahüvitise pakkumuse pärast lapse sündi ja sünni registreerimist rahvastikuregistris koos teiste perehüvitise liikidega, millele emal lapse eest õigus on.

NB! Sotsiaalkindlustusamet saadab iseteeninduses oleva pakkumuse kohta ema e-postile teavituse. Veendu, et sotsiaalkindlustusameti iseteeninduses on olemas Sinu kehtiv e-posti aadress.