Согласно Закону об условиях труда командированных в Эстонию работников, командированным работником является человек, который, как правило, работает в иностранном государстве на основании трудового договора и которого работодатель командирует на работу в Эстонию для оказания услуги в течение конкретного периода времени.
Для командированного работника следует установить определенные, действующие в Эстонии условия труда, как например:
- рабочее время;
- время отдыха;
- свободное время для дородового обследования;
- заработная плата и компенсация сверхурочной работы;
- продолжительность основного ежегодного отпуска;
- равное обращение и равные возможности.
Если условия труда, действующие на родине командированного в Эстонию работника, выгоднее условий труда, установленных эстонским правом, то к работнику применяются положения права его родины.
К работнику, командированному в Эстонию, применяются действующие в Эстонии требования по части гигиены и безопасности труда. Выполнение требований обеспечивает лицо (заказчик работы), принимающее командированного работника, при котором командированный работник выполняет трудовые обязанности на территории Эстонии.
Регистрация
Работодатель направленного в командировку в Эстонию работника должен зарегистрировать работника до его фактического начала работы в Эстонии. Для регистрации необходимо подать уведомление о командировке в среде самообслуживания Инспекции труда (TEIS): iseteindus.ti.ee. В случае изменения данных ранее отправленное уведомление о командировке можно изменить в той же среде до вступления изменений в силу.
Подробней про регистрацию и предоставление данных
Ответственность за выполнения требований гигиены и безопасности труда
Работодатель командированного работника и его заказчик или лицо, у которого командированный работник работает в Эстонии, могут договориться о том, кто будет нести ответственность за соблюдение и выполнение требований гигиены и безопасности труда. В случае отсутствия соглашения, ответственность за соблюдения требований гигиены и безопасности труда несет заказчик или лицо, у которого командированный работник работает на территории Эстонии.
Прием работника иностранного государства
Гражданин Европейского союза, государства-члена Европейской экономической зоны или Швейцарии может жить и работать в Эстонии без регистрации срочного права на проживание максимум в течение трех месяцев.
Гражданин третьей страны и лицо с неустановленным гражданством, которого хотят принять на работу как командированного работника, для работы в Эстонии должен ходатайствовать о выдаче срочного вида на жительство для возможности работать. В выданном командированному работнику срочном виде на жительство помимо непосредственного места осуществления работы и места работы указывается также физическое или юридическое лицо, при котором оказывается услуга на территории Эстонии. На него распространяются предусмотренные законом об иностранцах обязательства пригласившего лица.Более подробную информацию можно найти на домашней странице Департамента полиции и погранохраны
В Эстонии контактным учреждением для командированных работников является Инспекция труда