Принцип равного обращения запрещает дискриминацию людей по национальности, расе, цвету кожи, вероисповеданию, убеждениям, возрасту, инвалидности и сексуальной ориентации. В Эстонии запрет на дискриминацию в трудовых отношениях регулируется Законом о равном обращении и Законом о гендерном равноправии.
Ключевую роль на рабочем месте в исключении дискриминации и способствовании многообразия играет работодатель. Работодатель несет ответственность за обеспечение работникам условий труда без дискриминации.
Работодатель, применяющий принцип равного обращения и способствующий равному обращению:
- должен примять меры по предупреждению дискриминации работников;
- информирует работников о правах и обязанностях, установленных в Законе о равном обращении.
Работодатель обязан дать письменное разъяснение, если работник сочтет, что в его отношении имел место случай неравного обращения из-за его пола при найме на работу, повышении по службе, выдаче задания, отборе на обучение.
Читайте подробнее о требовании равного обращения с женщинами и мужчинами на портале Tööelu.
Запрещено неравное обращение между работниками с частичной и полной занятостью, между работниками, работающими на основании срочного и бессрочного договора. Каждый работник, который полагает, что работодатель проявляет в его отношении неравное обращение, может обратиться для защиты своих прав в суд, комиссию по трудовым спорам или к уполномоченному по вопросам гендерного равноправия и равного обращения.
Равная плата за равноценную работу
За равноценную работу женщинам и мужчинам следует платить равную плату. Эта обязанность вытекает из Закона о гендерном равноправии.
Если у работника имеется сомнение, что ему за равноценную работу не заплатили равную плату, то он вправе потребовать у работодателя разъяснения об основаниях начисления заработной платы и получить иную необходимую информацию, на основании которой можно будет принять решение, имел ли место случай дискриминации.
Подробнее о требовании равной оплаты за равноценную работу читайте на портале Tööelu.
Куда работник может обратиться для получения помощи
Каждый, кто полагает, что он подвергся дискриминации из-за своего пола, национальности, возраста, инвалидности, расы, сексуальной ориентации, убеждений, вероисповедания или принадлежности к профсоюзу, может обратиться для получения консультации и обзора возможностей защиты своих прав к уполномоченному по вопросам гендерного равноправия и равного обращения.
О случившемся можно сообщить по э-почте [email protected] или по телефону 626 9059.
Уполномоченный консультирует и оказывает помощь людям при предъявлении жалоб, касающихся дискриминации. Сам уполномоченный не назначает наказаний или компенсаций. Однако мнение уполномоченного можно использовать в качестве весомого аргумента в суде.
Подробную информацию вы найдете на веб-странице уполномоченного по вопросам гендерного равноправия и равного обращения.
Решение споров
Споры, связанные с гендерной дискриминацией, решаются:
- в суде (включая требование о возмещении ущерба);
- в комиссии по трудовым спорам (включая требование о возмещении ущерба);
- в примирительном производстве канцлера права.
Как в суде, так и в комиссии по трудовым спорам действует правило разделенного обязательства доказательства. Пострадавший имеет возможность подать требование о возмещении ущерба в течение одного года после того, как стало известно о нарушении прав.