Отпуск по уходу за ребенком и отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья
Все родители имеют право на 10 рабочих дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет за весь период. В дополнение к дням отпуска по уходу за ребенком родители детей с недостатком здоровья могут использовать один рабочий день отпуска по уходу за ребенком в месяц на каждого ребенка с недостатком здоровья до достижения им 18 лет. Цель отпуска по уходу за ребенком и отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья – предоставление родителям большей гибкости и возможностей использовать дни отпуска независимо друг от друга и проводить больше времени с семьей. Кроме того, есть возможность получить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим работающим родителям отдельно, с учетом каждого ребенка: каждому из родителей ребенка возрастом 14 лет и младше – в общей сложности 10 дней отпуска по уходу за ребенком за весь период (итого 20 дней на двоих). Чем больше в семье детей до 14 лет, тем больше для родителя предусмотрено дней отпуска по уходу за ребенком. В год, когда ребенку исполняется 14 лет, отпуск по уходу за ребенком можно использовать до конца календарного года.
Право на использование отпуска по уходу за ребенком имеют родители, родители попечительской семьи и опекуны, работающие по трудовому договору или на государственной службе. Другие формы занятости не учитываются.
Какова компенсация по отпуску по уходу за ребенком и как ее оформить?
Размер компенсации по отпуску по уходу за ребенком рассчитывается на основании среднего за предшествующие трем календарным месяцам дню выхода в отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев облагаемого социальным налогом дохода. Это означает, что от дня использования отпуска отсчитывается три месяца назад, и в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев до них. Доход за этот период суммируется и делится на 12 для получения месячной ставки, на основании которой рассчитывается дневная ставка. Полученный доход делится на 30 и от этой суммы берется 50%, что и является размером компенсации отпуска по уходу за ребенком.
Если полученная сумма меньше дневной ставки, рассчитанной на основании минимального размера оплаты труда, то размер компенсации отпуска по уходу за ребенком – это компенсация по отпуску, рассчитанная на основании минимального размера оплаты труда, который в 2026 году составляет 42,36 евро.
Если полученная сумма больше дневной ставки, рассчитанной на основании максимального размера родительской компенсации, то размер компенсации отпуска – это дневная ставка, рассчитанная на основании максимального размера родительской компенсации, т. е. в 2026 году максимальная компенсация по отпуску по уходу за ребенком составляет 63,44 евро (3806,10/30 календарных дней)/2).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком можно подать в самообслуживании Департамента социального страхования, где Вы можете увидеть количество дней отпуска, которые Вы можете запланировать на период до двух месяцев в соответствии с Вашими пожеланиями. В течение одного года Вы можете использовать до 30 дней отпуска по уходу за ребенком.
Отпуск нельзя планировать задним числом – самым ранним днем использования отпуска является день его планирования, то есть начать отпуск можно в тот же день, когда Вы планируете отпуск, если работодатель не отказывает в предоставлении отпуска.
Oтпуск по уходу за ребенком для родителя ребенка с недостатком здоровья
В дополнение к дням отпуска по уходу за ребенком родители детей с недостатком здоровья могут использовать один рабочий день отпуска по уходу за ребенком в месяц на каждого ребенка с недостатком здоровья. Дни отпуска по уходу за ребенком с недостатком здоровья можно использовать до конца календарного года, когда ребенку исполнится 18 лет. В течение одного календарного года у обоих родителей есть не более 12 рабочих дней на каждого ребенка с недостатком здоровья. В год, когда ребенку с недостатком здоровья исполняется 18 лет, отпуск по уходу за ребенком предоставляется вне зависимости от того, наступает ли день рождения ребенка до или после отпуска по уходу за ребенком для родителя ребенка с недостатком здоровья.
Право на использование отпуска родителя ребенка с недостатком здоровья имеют родители, родители попечительской семьи и опекуны, работающие по трудовому договору или на государственной службе. Другие формы занятости не учитываются.
Какова компенсация по отпуску для родителя ребенка с недостатком здоровья и как ее оформить?
Размер компенсации по отпуску по уходу за ребенком с недостатком здоровья рассчитывается на основании среднего за предшествующие трем календарным месяцам дню выхода в отпуск по уходу за ребенком 12 месяцев облагаемого социальным налогом дохода. Это означает, что от дня использования отпуска отсчитывается три месяца назад, и в качестве расчетного периода берутся 12 месяцев до них. Доход за этот период суммируется и делится на 12 для получения месячной ставки, на основании которой рассчитывается дневная ставка. Полученный доход, или месячная ставка, делится на среднее количество рабочих дней в месяце (в 2025 году оно составляет 20,92) и полученная сумма представляет собой компенсацию по отпуску для родителя ребенка с недостатком здоровья.
Если полученная сумма меньше дневной ставки, рассчитанной на основании минимального размера оплаты труда, то размер компенсации – это компенсация по отпуску, рассчитанная на основании минимального размера оплаты труда, который в 2026 году составляет 42,36 евро.
Если полученная сумма больше дневной ставки, рассчитанной на основании максимального размера родительской компенсации, то размер компенсации отпуска – это дневная ставка, рассчитанная на основании максимального размера родительской компенсации, т. е. в 2026 году максимальная компенсация по отпуску для родителя ребенка с недостатком здоровья составляет 181,24 евро.
Заявление на отпуск для родителя ребенка с недостатком здоровья можно подать в самообслуживании Департамента социального страхования, где Вы можете увидеть количество дней отпуска, которые Вы можете запланировать вперед на период с Вашими пожеланиями.
Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Работающие мать и отец, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с недостатком здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право дополнительно использовать до 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в год. Для получения неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком обратитесь к своему работодателю.
Компенсация по уходу
Компенсация по уходу – это компенсация по временной нетрудоспособности, которую Касса здоровья выплачивает застрахованному лицу на основании справки об уходе до 10 дней подряд в году. Это может быть работник, служащий, лицо, получающее плату за работу или услуги на основании договора обязательного права, член органа управления или контроля юридического лица, ПФЛ или супруг(-а), участвующий(-ая) в деятельности ПФЛ, недополучающий(-ая) облагаемый социальным налогом доход из-за ухода за больным ребенком или членом семьи.
Компенсацию по уходу получают:
- при уходе за ребенком в возрасте до 12 лет или человеком с недостатком здоровья в возрасте до 19 лет до 14 дней подряд;
- при уходе за ребенком в возрасте до 12 лет до 60 дней подряд, если причиной заболевания является злокачественная опухоль и лечение ребенка начинается в больнице;
- при уходе за больным членом семьи на дому до семи дней подряд;
- при уходе за ребенком в возрасте до 3 лет или ребенком с недостатком здоровья в возрасте до 16 лет, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, болеет или ему оказывают помощь при родах.
С размерами компенсаций Вы можете ознакомиться здесь.