Целью страхования от безработицы является предоставление работнику альтернативного дохода на период, когда человек остается без работы. В то же самое время страхование от безработицы поддерживает активные поиски работы, а также предлагает работодателю подспорье во время экономических перемен.
Касса по безработице выплачивает три вида пособий:
- компенсация по страхованию от безработицы – о получении пособия безработный ходатайствует через портал e-töötukassa, в подходящем для себя отделении Кассы по безработице или по телефону
- компенсация по сокращению – о получении пособия ходатайствует работодатель в Кассе по безработице
- возмещение в случае банкротства работодателя – о получении пособия ходатайствует банкротный управляющий в Кассе по безработице.
Страховое возмещение по безработице
Начиная с 01.01.2026 Касса по безработице будет назначать безработному страховое возмещение по безработице на основании дохода или страховое возмещение по безработице в размере базовой ставки.
Человек имеет право на страховое возмещение по безработице на основании дохода, если
- он принят на учет в качестве безработного и подал заявление на страховое возмещение по безработице
- в течение 36 месяцев, предшествовавших принятию на учет в качестве безработного, он работал не менее 12 месяцев и платил взносы по страхованию от безработицы
- последние трудовые или служебные отношения прекратились на основании, дающем право на получение возмещения.
Например, право на страховое возмещение по безработице на основании дохода имеется, если
- работник был сокращен
- учреждение было ликвидировано
- трудовые или служебные отношения были прекращены во время испытательного срока
- работодатель расторг трудовой договор в связи с долговременной нетрудоспособностью работника
- срочный трудовой договор работника закончился
- обязательственно-правовой договор работника закончился и т. п.
Страховое возмещение по безработице на основании дохода не предоставляется лицам, у которых последние трудовые отношения были прекращены по инициативе самого работника, по соглашению сторон либо вследствие виновного поведения работника.
Человек имеет право на страховое возмещение по безработице в размере базовой ставки, если:
- он принят на учет в качестве безработного и подал заявление на страховое возмещение по безработице
- в течение 36 месяцев, предшествовавших принятию на учет в качестве безработного, он работал не менее 8 месяцев и платил взносы по страхованию от безработицы.
Право на получение страхового возмещения по безработице в размере базовой ставки не зависит от правового основания прекращения последних трудовых отношений.
Заявление на получение страхового возмещения по безработице можно подать в среде e-töötukassa, в подходящем для вас отделении Кассы по безработице или по телефону. При подаче заявления на получение страхового возмещения по безработице через e-töötukassa необходимо в электронном виде заполнить заявление о регистрации в качестве безработного и заявление на получение страхового возмещения по безработице.
Касса по безработице принимает решение о выплате возмещения не позднее чем через 14 дней после подачи заявления. Решение будет отправлено в электронном виде или можно прийти за ним в уездное отделение Кассы по безработице.
В течение первых ста дней получения возмещения размер страхового возмещения по безработице на основании дохода составляет 60%, а затем 40% от средней заработной платы за один календарный день.
Страховое возмещение по безработице на основании дохода имеет как максимальный, так и минимальный размер. Максимальный размер возмещения составляет соответственно 60 и 40% от трехкратного размера средней заработной платы в Эстонии за один календарный день. Минимальный размер возмещения составляет 50% от минимальной ставки заработной платы в Эстонии за один календарный день предыдущего календарного года.
Страховое возмещение по безработице в размере базовой ставки составляет 50% от минимальной ставки заработной платы в Эстонии за один календарный день предыдущего календарного года.
Размер страхового возмещения по безработице не пересчитывается при смене календарного года. Более подробно о размере возмещения и порядке его расчета можно прочитать на сайте Кассы по безработице.
Касса по безработице начисляет страховое возмещение по безработице начиная с восьмого дня после подачи заявления. При повторном ходатайствовании о страховом возмещении по безработице Касса по безработице начисляет его со дня подачи заявления.
В случае сокращения либо если трудовой договор был расторгнут работником (если работодатель по независящим от него обстоятельствам не смог предоставить работнику оговоренную работу и снизил заработную плату), применяется т. н. период ожидания. Страховое возмещение по безработице начинает начисляться и выплачиваться только после завершения периода ожидания. При этом период выплаты возмещения не сокращается.
Продолжительность периода ожидания составляет:
- 30 дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если трудовой стаж лица составлял от 5 до 10 лет
- 60 дней после прекращения трудовых или служебных отношений, если трудовой стаж лица превышал 10 лет.
В пределах Европейского союза безработные, получающие страховое возмещение по безработице в Эстонии, могут искать работу также в других странах-членах. Кроме того, при назначении страхового возмещения по безработице в Эстонии может учитываться стаж страхования от безработицы, накопленный в любом другом государстве-члене. Это гарантирует, что при переезде из одного государства-члена в другое сохраняется право на возмещение по безработице, приобретенное в ходе предыдущих трудовых отношений.
Более подробно о подаче заявления на страховое возмещение по безработице, его назначении, размере и др. можно прочитать на сайте Кассы по безработице.
Компенсация по сокращению
Компенсация по сокращению выплачивается работнику или должностному лицу, чьи трудовые или служебные отношения с работодателем продолжались не менее пяти лет и
- трудовой договор с которым расторгнут в связи с сокращением
- который расторгнул трудовой договор в связи с тем, что работодатель по не зависящим от него причинам не смог предоставить работнику оговоренную работу и уменьшил заработную плату
- чьи служебные отношения были прекращены в связи с сокращением на основании Закона о государственной службе.
Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Если стаж работы или службы продолжался:
- от пяти до десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц;
- свыше десяти лет – возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.
Для ходатайства о возмещении по сокращению, в течение пяти дней со дня прекращения трудовых или служебных отношений работодатель предоставляет Кассе по безработице заявление. В случае если работодатель не следовал установленному сроку, может заявление предоставить и работник или чиновник. Не позднее чем через пять дней со дня принятия решения, возмещение по сокращению выплачивается на банковский счёт работника или чиновника.
О возмещение по сокращению подробнее можно прочесть на сайте Кассы по безработице.
Возмещение по неплатежеспособности работодателя
Цель возмещения по неплатежеспособности работодателя – возместить работнику зарплату, отпускное пособие и компенсацию, предусмотренную Законом о трудовом договоре в связи с расторжением трудового договора, недополученную в связи с неплатежеспособностью работодателя.
При объявлении работодателя банкротом или при окончании рассмотрения банкротного заявления по причине его угасания, для того чтобы работник получил возмещение по причине банкротства, ему нужно обратиться к банкротному управляющему или временному банкротному управляющему. Для ходатайства о возмещении банкротный управляющий или временный банкротный управляющий предоставляет Кассе по безработице заявление.
О возмещение в случае банкротства работодателя подробнее можно прочесть на сайте Кассы по безработице.
В случае возникновения вопросов звоните по инфотелефону Кассы по безработице 777 3000 (при звонках из-за границы +372 777 3000) или пишите на адрес электронной почты [email protected].