В Эстонии есть четыре вида представителей работников:
- доверенное лицо работников – это работник, выбранный на общем собрании работников для представления интересов всего рабочего коллектива
- профсоюз – созданное работниками объединение, главной целью которого является защита интересов своих членов
- представители по рабочей среде – уполномоченный по рабочей среде и совет по рабочей среде – выбранные работниками члены, представляющие работников в вопросах гигиены и безопасности труда
- представители работников общесоюзного предпринимателя – работники, выбранные для представления всего коллектива предприятия перед центральным правлением.
Доверенное лицо работников
В отличие от профсоюза, доверенное лицо работников представляет интересы всех работников и должно с ними считаться. Основная задача доверенного лица – быть т. с. посредником между работодателем и работниками.
Доверенное лицо работников представляет интересы работников в вопросах гигиены и безопасности труда, а также в вопросах трудовых отношений, и его задачи, права и обязанности гораздо шире, чем, например, у уполномоченного по производственной среде.
Доверенное лицо должно быть в курсе самой свежей информации, касающейся планов и деятельности предприятия, и оно обязано обеспечивать обмен информацией между работодателем и работниками. Кроме того, помощью доверенного лица можно воспользоваться при спорах с работодателем, в этом случае доверенное лицо выступает в качестве консультанта и примирителя.
Доверенное лицо работников вправе беспрепятственно знакомиться с условиями труда, в том числе с трудовым распорядком, получать от работодателя информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, и консультироваться на эту тему с работодателем. Также можно вести переговоры с работодателем для заключения коллективного договора, если при работодателе нет профсоюза или не работают сотрудники, состоящие в профсоюзе.
На рабочем месте интересы работников могут представлять как доверенное лицо работников, так и доверенное лицо профсоюза.
Профсоюз
Задачей профсоюза является представление и защита трудовых, служебных, профессиональных, экономических и социальных прав и интересов работников. Членство или отсутствие членства в профсоюзе является добровольным. Не допускается ограничение прав человека из-за его членства или отсутствия членства в профсоюзе.
Организовать профсоюз могут как минимум пятеро работников. Образованный профсоюз необходимо зарегистрировать в регистре профсоюзов по месту нахождения, поскольку правоспособность профсоюза возникает при занесении его в регистр и заканчивается при удалении из регистра. Членство или отсутствие членства в профсоюзе не может быть причиной для прекращения трудового договора с работником. Ограничение на членство в профсоюзе установлено для военнослужащих, находящихся на действительной воинской службе в Силах обороны.
Как минимум пять профсоюзов могут в свою очередь образовать союз профсоюзов, а центральный союз профсоюзов могут основать не менее пяти профсоюзов или союзов профсоюзов, действующих по всей республике.
В компетенцию профсоюзов входит:
- заключение с работодателем, структурами местных самоуправлений и Правительством Республики договоров, касающихся трудовой, служебной или социальной сферы
- внесение в проекты правовых актов предложений по вопросам, касающимся прав и интересов работников
- внесение предложений по дополнению и изменению правовых актов, регулирующих вопросы труда и социальные вопросы
- сотрудничество с работодателем для улучшения ситуации с гигиеной и безопасностью труда в рабочей среде
- консультирование и информирование работников
- представление и защита интересов своих членов в органах, занимающихся решением трудовых споров, а также в отношениях с работодателем.
Контактные данные действующих в Эстонии профсоюзов вы найдете на сайте Центрального союза профсоюзов Эстонии.
Представители по рабочей среде
Уполномоченный по рабочей среде является представитель работников по вопросам рабочей среды, срок полномочий которого решается собранием работников. Уполномоченный следит за ситуацией в рабочей среде с точки зрения работников и является партнером работодателя по улучшению рабочей среды, например, собирая предложения работников и участвуя в выборе средств индивидуальной защиты.
Для выборов уполномоченных по рабочей среде работодатель созывает общее собрание работников, собрание работников структурной единицы или смены, в котором имеют возможность принимать участие все работники лично или через лицо, уполномоченное ими в форме простой письменной доверенности. Выборы считаются состоявшимися, если в них приняло участие не менее 50 процентов от общего количества работников предприятия, структурной единицы предприятия или смены.
Совет по рабочей среде собой сформированный на крупном предприятии, совет сотрудничества который решает на предприятии вопросы, связанные с гигиеной и безопасностью труда. Совет по рабочей среде следует формировать на предприятии с числом работников 150 или более, в совет в равной степени входят представители как работодателя, так и работников.
Число членов совета по рабочей среде зависит от предприятия, и решение о числе членов принимает работодатель, минимально совет должен состоять из 4 членов (2 представителя работодателя и 2 представителя работников). В совет по рабочей среде могут быть избраны также и уполномоченные по рабочей среде.
Общесоюзные представители
В ситуации, когда работники одного предприятия выполняют работу в различных государствах-членах Европейского Союза, недостаточно для представления их защиты и общих интересов внутригосударственного сотрудничества представителей работников.
Общесоюзные представители работников являются обязательными для предпринимателей Европейского Союза в следующих случаях:
- работодателем является общесоюзный предприниматель либо группа общесоюзных предпринимателей;
- работодателем является европейское коммерческое объединение или европейское товарищество.
Работники общесоюзного предпринимателя или группы общесоюзных предпринимателей имеют право выбирать из своих рядов рабочий совет, задачей которого является представление и защита интересов всех работников перед центральным правлением.
В случае европейского коммерческого объединения или европейского товарищества представительным органом работников является представительное собрание, задачей которого также является представление и защита интересов всех работников перед центральным правлением.