Перейти к основному содержанию

Спасательный департамент: 14 октября, с 15:00 до 15:10 пройдёт тест системы оповещения об опасности. Будут включены сирены. Опасности нет. Инфо: olevalmis.ee

Заработная плата


Заработная плата – это плата, о которой стороны договорились, и которую работодатель выплачивает работнику за выполнение работы. Поэтому заработная плата должна быть указана в трудовом договоре работника, но может быть согласована и в коллективном договоре.

В трудовом договоре работника указывается брутто-зарплата. На банковский счет работника перечисляется нетто-зарплата. Нетто-зарплата – это брутто-зарплата, из которой вычтены налоги (подоходный налог, взнос по обязательной накопительной пенсии и взнос по страхованию от безработицы). Нетто-зарплату, или сумму, которую работник получит на руки, можно рассчитать с помощью калькулятора заработной платы и налогов.

Заработную плату следует выплачивает не менее одного раза в месяц, и если нет отдельного соглашения о выплате заработной платы наличными деньгами, то деньги перечисляются на банковский счет.

Работнику должна быть гарантирована заработная плата не меньше минимальной ставки заработной платы. С 1 января 2025 года минимальная почасовая ставка заработной платы составляет 5,31 евро, а минимальная месячная ставка заработной платы, выплачиваемая работающему на полную ставку работнику, составляет 886 евро. Если работник работает в сфере здравоохранения, занимается перевозкой пассажиров или грузовыми перевозками внутри государства, то заработная плата регулируется коллективным договором.

Размер заработной платы можно изменить только по договоренности. Одностороннее изменение допускается только в случае временного уменьшения заработной платы в случае не предоставления работы и снижения заработной платы.

До уменьшения заработной платы необходимо проинформировать работников и проконсультироваться с ними. Если работник не согласен с уменьшением, то он может отказаться от трудовых отношений, чему по аналогии с сокращением последует компенсация.

Уменьшение заработной платы можно применить в случае, если работник нарушает уместное, четкое и своевременное распоряжение относительно результатов работы и не в состоянии выполнить рабочие задания в соответствии с условленным требованием или объемом.

О заработной плате можно подробнее прочитать на портале Tööelu.

Ссылки

Законы

Учреждения по теме