Рабочее время – это время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности. Предполагается, что работник работает полное рабочее время (8 часов в день и 40 часов в неделю в течение семидневного периода времени), но работник может работать и неполное рабочее время. В течение семидневного периода времени работник может максимально работать в среднем 48 часов. По соглашению с работником и при условии, что соглашение не причиняет неразумно ущерб, работник может работать в течение семидневного периода времени в среднем 52 часа.
Учет рабочего времени может быть как обычным, согласно которому работник работает ежедневно с понедельника по пятницу 8 часов, так и суммированным, когда рабочее время неравномерно распределяется в течение отчетного периода. Начало и конец рабочего времени указаны либо в трудовом договоре, правилах организации труда или графике рабочего времени (в случае суммированного рабочего времени).
О рабочем времени можно подробно прочитать на портале Tööelu.
Время отдыха
В течение рабочего дня работнику должны быть гарантированы перерывы для отдыха. После 6 часов работы работник имеет право отдохнуть не менее 30 минут, но работодатель может предоставить работнику 30-минутный перерыв и раньше. Речь идет о перерывах в течение рабочего дня, которые не включаются в рабочее время, за исключением случаев, если по причине характера работы работнику невозможно предоставить перерыв, и работодатель создает работнику возможность отдохнуть и пообедать в рабочее время.
Помимо этого, работодатель должен в течение рабочего дня или рабочей смены предоставлять работнику перерывы, включаемые в рабочее время. Перерывы необходимы для того, чтобы работник мог избежать физических перегрузок и его здоровью не был причине вред из-за психосоциального фактора риска. Иными словами, если человек выполняет физически тяжелую работу, например, работает в вынужденной позе или его работа связана с эмоциональным напряжением. Предоставляя перерывы, следует исходить из анализа рисков рабочей среды, который показывает, существуют ли в работе какие-либо факторы риска, из-за которых работнику нужно предоставить перерывы, включаемые в рабочее время.
Ежедневно у работника должна быть возможность отдохнуть не менее 11 часов подряд, т.е. между концом рабочего дня и началом следующего рабочего дня должно оставаться не менее 11 часов. Еженедельно работнику с обычным рабочим временем должно быть гарантировано не менее 48 часов отдыха подряд, а работнику с суммированным учетом рабочего времени — не менее 36 часов отдыха подряд.
О времени отдыха можно подробно прочитать на портале Tööelu.
Сверхурочная работа
Если работник работает сверх согласованного времени, то это сверхурочная работа. В случае суммированного учета рабочего времени сверхурочная работа выясняется в конце учетного периода.
О выполнении сверхурочной работы работодатель и работник должны каждый раз договариваться отдельно. Соглашение о сверхурочной работе с несовершеннолетним работником и работником, который на работе соприкасается с факторами опасности и рабочее время которого в связи с этим сокращено на основании закона, является ничтожным. Работодатель может потребовать выполнения сверхурочной работы только в том случае, если для этого имеется настоятельная необходимость, т.е. имуществу работодателя угрожает опасность возникновения ущерба. Однако работодатель не может требовать выполнения сверхурочной работы от несовершеннолетнего, беременной женщины или работницы, которая имеет право на отпуск по беременности и родам.
Сверхурочная работа оплачивается предоставлением оплачиваемого свободного времени, или выплатой заработной платы в 1,5-кратном размере.
О сверхурочной работе можно подробнее прочитать на портале Tööelu.