Предложение о назначении материнского родительского пособия и связанного с ним отпуска по беременности и родам делает будущей маме Sotsiaalkindlustusamet (Департамент социального страхования).

Для работающих матерей (если на момент предполагаемой даты родов женщина состоит в трудовых отношениях):
Sotsiaalkindlustusamet получает информацию о предполагаемой дате родов от поставщика медицинских услуг (врача или акушерки). На основании этих данных определяется, возникает ли у матери право на отпуск по беременности и родам и материнское родительское пособие до рождения ребёнка или с момента рождения.

Работающей матери предложение о назначении материнского родительского пособия направляется за 80 дней до предполагаемой даты родов.

Для неработающих матерей (если на момент предполагаемой даты родов женщина не состоит в трудовых отношениях):
Предложение о назначении материнского родительского пособия направляется после рождения ребёнка и регистрации его рождения в регистре народонаселения — вместе с другими семейными пособиями, на которые мать имеет право.

NB! Sotsiaalkindlustusamet направляет уведомление о размещённом в самообслуживании предложении на электронную почту матери. Убедитесь, что ваш адрес электронной почты в системе самообслуживания Sotsiaalkindlustusamet действующий и актуальный.

Родительское пособие по беременности и родам обычно прекращается по достижении ребенком возраста 30 дней или по достижении максимального количества дней пособия по беременности и родам, т.е. 100 календарных дней подряд.

Пример: ребенок родился на 42-й неделе беременности. Поскольку родительское пособие матери определяется по предполагаемой дате рождения ребенка, на момент окончания родительского пособия ребенок фактически на две недели младше, чем 30 дней. Однако пособие по беременности и родам не может быть выплачено более чем за 100 дней.

Если ребенок родился раньше положенного срока, родительское пособие матери прекращается по достижении ребенком возраста 100 дней.

Право на декретный отпуск имеют только те, кто работает по договору о государственной службе или трудовому договору. Во время декретного отпуска действие контракта приостанавливается, и женщина, находящаяся в декретном отпуске, должна сделать перерыв в работе. Однако если у женщины, находящейся в декретном отпуске, есть, например, дополнительная работа к трудовому договору или договору о государственной службе, которую она выполняет по договору об обязательствах (договору подряда), она может продолжать выполнять эту работу и получать от нее доход.

Бывает и так, что работодатель решает выплатить сотруднице, находящейся в декретном отпуске, премию за более ранний период. Если премия выплачивается за работу, выполненную до начала декретного отпуска, работодатель также может перечислить деньги сотруднице, находящейся в декретном отпуске. При необходимости работодатель должен быть готов предоставить Совету по социальному страхованию дополнительные доказательства того, что доход, облагаемый социальным налогом, был получен до начала декретного отпуска.

Работающая мать имеет право на пособие по уходу за ребенком до 100 календарных дней подряд с учетом предполагаемой даты рождения ребенка. Работающая мать может претендовать на пособие по беременности и родам в течение 70 календарных дней до предполагаемой даты рождения ребенка и 30 календарных дней после предполагаемой даты рождения ребенка.

Мать, не состоящая в трудовых отношениях до предполагаемой даты рождения ребенка, может получать пособие по беременности и родам в течение 30 календарных дней подряд с момента рождения ребенка.

N.B. Работающая мать сама решает, когда она хочет начать использовать свое пособие по уходу за ребенком и, в этом контексте, взять декретный отпуск у своего работодателя.