На каждом рабочем месте бывают случаи, когда женщина-работница рожает или воспитывает ребенка младше трех лет. Беременная женщина или родитель с маленьким ребенком и работодатель должны прийти к соглашению, устраивающему обе стороны. Для этого необходимо открыто и как можно раньше уведомить другую сторону. Своевременное уведомление позволяет избежать последующих споров и дает работодателю достаточно времени, чтобы найти замену, которую при необходимости можно обучить. Подробнее о правах беременных работниц читайте здесь.

Работающая беременная женщина имеет ряд законных прав, направленных на защиту её здоровья, условий труда и дохода в период беременности и после рождения ребёнка.

• Работодатель обязан предоставлять оплачиваемое время для дородовых медицинских осмотров, которое засчитывается как рабочее время.
• Если состояние здоровья беременной женщины не позволяет выполнять работу на прежних условиях, она имеет право требовать временную работу, соответствующую её состоянию здоровья.
• Перевод на более лёгкую работу возможен:
  • для беременных, работающих по трудовому договору;
  • для лиц, находящихся на государственной службе.
• Перевод на лёгкую работу не применяется к беременным, работающим по гражданско-правовому договору, и к индивидуальным предпринимателям.
• Направление беременной в служебную командировку возможно только с её согласия.
• Беременная женщина имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по беременности и родам либо после родительского отпуска.
• Работающая мать, имеющая право на пособие по временной нетрудоспособности, может уйти в отпуск по беременности и родам до родов, за который выплачивается родительское пособие.
  • О выходе в отпуск по беременности и родам необходимо уведомить работодателя не менее чем за 30 календарных дней.
• После окончания отпуска по беременности и родам работница имеет право на все улучшения условий труда, которые возникли бы во время её отсутствия.
• Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор по причине беременности работницы.
• Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор из-за временного снижения трудоспособности во время беременности.
• Расторжение трудового договора с беременной по причине сокращения штата запрещено, за исключением случаев прекращения деятельности работодателя или объявления банкротства.
• Кормящая мать имеет право на дополнительные перерывы для кормления грудью до достижения ребёнком возраста полутора лет.

Для того чтобы касса медицинского страхования оплатила ваши расходы на лечение, у вас должна быть медицинская страховка. Медицинская страховка есть автоматически, если за вас уплачивается социальный налог. Если вы работаете, ее оплачивает ваш работодатель.

Если же вы не работаете или ваш трудовой договор приостановлен, например, в связи с уходом за ребенком, вы можете получить медицинскую страховку вместе с государственными семейными пособиями. Государство обеспечивает медицинскую страховку тому родителю, которому выплачивается родительское пособие.

Неработающей матерью считается мать, которая не имела трудовых отношений до предполагаемой даты родов. Мать, которая не работает, имеет право на материнское пособие с момента рождения ребенка. Материнское пособие является индивидуальным правом матери, то есть на него имеет право только мать, другой родитель не может им воспользоваться.

Неработающая мать получает предложение о выплате материнского пособия после рождения ребенка и его регистрации в реестре населения вместе с другими видами семейных пособий, на которые мать имеет право в отношении ребенка.

NB Социальное страхование отправляет уведомление о предложении, доступном в системе самообслуживания, на электронную почту матери. Убедитесь, что в системе самообслуживания социального страхования указан ваш действующий адрес электронной почты.