Спасательный департамент: 14 октября, с 15:00 до 15:10 пройдёт тест системы оповещения об опасности. Будут включены сирены. Опасности нет. Инфо: olevalmis.ee
Если вы нанимаете работников, то в день поступления на работу их надо зарегистрировать в Регистре трудовой занятости.
Кроме того, о начале предпринимательской деятельности надо известить Инспекцию труда.
При поступлении работника на работу вы обязаны обеспечивать соответствующую требованиям рабочую среду, средства труда и заработную плату, с которой вычитаются выплачиваемые работодателем и удерживаемые налоги и выплаты.
Зарегистрируйте работников предприятия в Налогово- таможенном департаменте.
Здесь вы найдете всю информацию об операциях, связанных с работниками, а также полезные ссылки по этой теме.
Самообслуживание
Регистрация работников
Зарегистрируйте работников предприятия в Налогово- таможенном департаменте.
Связанные с работниками операции
Здесь вы найдете всю информацию об операциях, связанных с работниками, а также полезные ссылки по этой теме.
Работодатель должен зарегистрировать своего работника в регистре трудовой занятости в электронной среде Налогово-таможенного департамента не позднее момента, когда работник приступит к фактическому выполнения работы, т.е. непосредственно перед началом работы. Регистрировать работу должны все физические и юридические лица, предлагающие работу. Регистрируют всех работников, при работе которых возникает обязательство по уплате налогов в Эстонии.
The employment of an entrepreneur (member of the board) must be registered in the employment register if they receive remuneration under a contract of a member of the board or a contract under the Law of Obligations Act and social security contributions are paid for them per month at least to the extent of the monthly rate of social tax. Registration is also required if they conclude a contract of employment for more than one month or for an indefinite duration.
Из регистра трудовой занятости данные о работниках получают:
Для регистрации приостановления и окончания работы в регистре работников у работодателя есть 10 дней.
Для регистрации приостановления и окончания работы в регистре работников у работодателя есть 10 дней.
Свяжитесь с соответствующим учреждением
