Перейти к основному содержанию

Спасательный департамент: 14 октября, с 15:00 до 15:10 пройдёт тест системы оповещения об опасности. Будут включены сирены. Опасности нет. Инфо: olevalmis.ee

Регистрация работников


Работодатель должен зарегистрировать в регистре трудовой деятельности Налогово-таможенного департамента все виды трудовой деятельности физических лиц, в отношении которых возникает налоговая обязанность в Эстонии, причем независимо от формы и продолжительности договора. В регистр должны быть внесены все физические лица, работающие на основании трудового договора или оказывающие услуги на основании иного обязательственно-правового договора (например, договор поручения, подряда, агентский договор и т. п.).

Начало работы следует зарегистрировать не позднее момента, когда работник приступит к фактическому выполнению работы.

Данные, содержащиеся в регистре трудовой деятельности, являются основанием для определения сопутствующих работе социальных гарантий (медицинское страхование, компенсация по страхованию от безработицы и т. д.).

Кто получают данные о работниках из регистра трудовой занятости

Данные регистра трудовой деятельности могут использовать для выполнения публичных задач следующие учреждения:

  • Инспекция труда
  • Департамент полиции и погранохраны
  • Департамент социального страхования
  • Департамент оборонных ресурсов
  • Касса по безработице
  • Силы обороны
  • Суды
  • Прокуратура
  • Судебные исполнители
  • Департамент конкуренции
  • Регистр спорта, находящийся в ведении Министерства культуры
  • Тюрьмы
  • Департаменту здоровья
  • Министерство социальных дел
  • Департамент внешней разведки
  • Департамент полиции безопасности
  • Налогово-таможенный департамент

Работники видят зарегистрированные данные о себе в среде электронных услуг Налогово-таможенного департамента e-MTA, выбрав после входа в меню раздел «Регистры и запросы» — «Мои запросы» — «Моя трудовая занятость».

В регистр вносятся как начало, так и приостановление и прекращение трудовых отношений. Для регистрации приостановления или прекращения работы в регистре трудовой занятости у работодателя есть 10 дней.

Статьи по теме

Услуги

Учреждения по теме