Коллективный договор – это добровольное соглашение между работодателем и работниками, которое устанавливает условия работы.
Заключение коллективного договора
Заключение, действие, окончание и содержание коллективного договора регулирует Закон о коллективном договоре. Преимущества коллективного договора по сравнению с трудовым договором заключаются в основном в участии представителей работников в заключении договора. Коллективный договор заключают по итогам коллективных переговоров. Коллективный договор можно заключить и изменить только письменно. Все дополнения к договору надо представлять только в письменной форме.
Право вести коллективные переговоры на предприятии имеется у профсоюза или у уполномоченного представителя работников (например, у доверенного лица работников). Доверенное лицо работников имеет право вести коллективные переговоры, если у работодателя нет профсоюза или не работают работники, входящие в профсоюз.
Коллективные договоры можно также заключать между профсоюзами и союзами/центральными союзами работодателей. Третье лицо не может быт стороной коллективного договора. Коллективный договор может регулировать зарплату, отпуск, порядок сокращения работников и возможности повышения квалификации и профессионального обучения. Также можно договориться о вопросах, связанных с коллективным договором (автоматическое продление договора, условия изменения и надзор за выполнением условий договора).
Представитель работников должен в течение 15 рабочих дней после заключения коллективного договора, его изменения или прекращения дигитально представить в Министерство социальных дел коллективный договор, его изменения или соглашение о его прекращении для регистрации в соответствующей базе данных.
Заключение расширенного коллективного договора
Коллективные договоры можно расширить в части условий, касающихся зарплаты, рабочего времени и времени отдыха. О расширении условия коллективного договора могут договориться:
- союз профсоюзов или профсоюз сферы деятельности, члены которых составляют 15% от работников сферы деятельности, или у которых насчитывается как минимум 500 членов, и
- объединение или союз работодателей, члены которого являются работодателем по меньшей мере для 40% работников соответствующей сферы деятельности, к которым применяется расширенное условие коллективного договора.
Перед расширением условий коллективного договора стороны переговоров обязаны публично проинформировать всех тех работников и работодателей, в отношении которых желают расширить условие. В ходе информирования следует сообщить о том, какое условие, в отношении кого и с какого времени желают расширить. Также перед расширением следует проконсультироваться с этими работниками и работодателями, то есть по их желанию они могут быть привлечены к переговорам.
Надлежащее проведение информирования и консультирования, а также выполнение критерия представительства проверяют представители центрального союза работодателей и центрального союза профсоюзов вместе с министром. Если соглашение о расширении заключено в соответствии с требованиями, то расширенное условие договора публикуется в Официальных известиях. Расширенное условие коллективного договора вступает в силу в течение трех месяцев со дня его опубликования, если стороны не договорились о более позднем времени вступления в силу.
Действие коллективного договора
Коллективный договор вступает в силу со дня подписания, но можно также указать в договоре, что он будет действовать задним числом. Коллективный договор действителен 1 год, если договором не предусмотрены иные условия. Договор прекращает действовать по истечении срока действия, после заключения соглашения о прекращении договора или при заключении нового аналогичного коллективного договора.
По истечении срока действия коллективного договора считается, что коллективный договор стал бессрочным, если ни одна из сторон коллективного договора не сообщает как минимум за три месяца до истечения срока действия коллективного договора в письменной форме другой стороне, что она не желает продления договора. В случае становления коллективного договора бессрочным стороны обязаны до заключения нового коллективного договора или до окончания коллективного договора вследствие отказа от него соблюдать условия коллективного договора. Каждая из сторон договора может расторгнуть бессрочный коллективный договор, сообщив об этом второй стороне по меньшей мере за шесть месяцев. С момента сообщения о расторжении коллективного договора прекращается обязательство по соблюдению трудового мира, исходящее из коллективного договора.
Текст коллективного договора должен быть доступен каждому, кого касается договор.
Посмотреть, в каких договорных отношениях с работодателем вы находитесь, можно в e-MTA.
Подробнее можно о коллективного договора почитать в портале Tööelu.
Государственный портал eesti.ee не занимается оказанием правовой помощи. Найти ответы на юридические вопросы поможет правовой портал Jurist Aitab или Hugo.legal.