Любое изменение и прекращение трудового договора должно производиться в соответствии с действующими законами. Как работник, так и работодатель для защиты своих прав могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Основания для завершения трудового договора установлены Законом о трудовом договоре в исчерпывающем виде. Это значит, что договор не может быть расторгнут на основаниях, не установленных законом.
Основания для расторжения трудового договора:
- прекращение трудовых отношений по соглашению сторон – стороны могут по обоюдному соглашению в любое время прекратить действие срочного и бессрочного трудового договора;
- окончание срока договора;
- смерть работника;
- смерть работодателя, если он был предпринимателем-физическим лицом (ФИЕ), и если договор был заключен, значительно принимая во внимание личность работодателя;
- отказ от договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Работник и работодатель могут в любой момент расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. Поэтому не имеет значения, по чьей инициативе и по какой причине договор будет расторгнут по соглашению сторон. Обе стороны должны быть согласны с расторжением трудового договора, включая согласие с условиями, связанными с расторжением, например, по поводу даты расторжения договор, выплаты различных компенсаций и т.д.
Для предотвращения последующих споров расторжение договора по соглашению сторон следует оформить в письменном виде.
Отказ работника от трудового договора
Работник может отказаться от трудового договора в обычном и чрезвычайном порядке. Помимо этого, работник может в любое время предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в очередном порядке, т.е. для отказа в очередном порядке у работника не должно быть обоснований. Работник не может отказаться от срочного трудового договора в обычном порядке, за исключением случая, когда договор заключен для замены другого работника.
Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке, если для этого имеется уважительная причина. Работник может отказаться от трудового договора в чрезвычайном порядке по причине существенного нарушения работодателем его обязанности (работодатель недостойно обошелся с работником, значительно задержал выплату вознаграждения за труд, продолжение работы связано с реальной опасностью для жизни и здоровья работника и т.д.). Основанием для отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке могут быть обстоятельства, вытекающей из личности работника, например, если состояние здоровья или семейные обязанности работника не позволяют ему продолжать выполнять оговоренную работу.
Для отказа от трудового договора работник должен представить работодателю заявление об отказе от трудового договора в подлежащей письменное воспроизведение форме. Для того, чтобы заявление об отказе от трудового договора вступило в силу, работодатель должен получить его, и у него должна быть возможность ознакомиться с заявлением. В случае отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, работник должен обосновать отказ от трудового договора в заявлении.
В случае отказа от трудового договора в очередном порядке работник должен предуведомить работодателя не менее, чем за 30 календарных дней. Если в отношении работника применен испытательный срок, то об отказе от трудового договора следует предуведомить не менее, чем за 15 календарных дней. Законом о трудовом договоре не установлен срок предуведомления в случае отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке, по причине чего в случае отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке работник не должен предуведомлять работодателя, если с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон невозможно разумно требовать продолжения договора до окончания оговоренного срока или срока предуведомления.
Об отказе от трудового договора по инициативе работника можно подробнее прочитать на портале Tööelu.
Отказ работодателя от трудового договора
Работодатель может отказаться от трудового договора только в чрезвычайном порядке, т.е. у работодателя всегда должна быть причина для отказа от трудового договора. Помимо этого, работодатель может в любое время предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
Целью испытательного срока является оценка пригодности работника для работы, в том числе соответствуют ли его способности, умения, личностные характеристики и т. п. для выполнения данной работы. Если работодатель отказывается от трудового договора с работником по причине невыполнения цели испытательного срока, то работодатель всегда должен исходить из цели испытательного срока, т.е. в какой части работник не выполнил цели испытательного срока.
Работодатель может отказаться от трудового договора из-за обусловленной работником причины (например, работоспособность работника снизилась в связи с состоянием его здоровья, работник длительное время не справляется с выполнением трудовых заданий, работник совершил нарушение). Отказу от трудового договора по обусловленной личностью работника причине должно предшествовать предупреждение, которым обращают внимание работника на нарушение и требуют прекращения нарушения. Предупреждение не требуется, если отказ от трудового договора происходит по причине того, что состоянием здоровья работника не позволяет дальнейшее выполнение рабочих заданий.
Работодатель может отказаться от договора по экономическим причинам, т.е. если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным, поскольку уменьшился объем работы, происходит реорганизация работы, при объявлении банкротства работодателя (или прекращается банкротное производство, в случае не объявления банкротства, в случае угасания деятельности) или если работодатель прекращает деятельность. В этом случае речь идет о сокращении. При сокращении работодатель должен отдавать предпочтение представителям работников и работникам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет.
Для отказа от трудового договора работодатель должен представить работнику заявление об отказе от трудового договора в письменно воспроизводимой форме. Для того, чтобы заявление об отказе от трудового договора вступило в силу работник должен получить его и у него должна быть возможность ознакомиться с ним. Работодатель в заявлении об отказе от трудового договора всегда должен обосновывать причину отказа от трудового договора.
В случае отказа от трудового договора в чрезвычайном порядке работодатель обязан соблюдать сроки предуведомления. Сроки предуведомления связаны с продолжительностью трудовых отношений с работодателем. Работодатель должен предуведомить работника об отказе от трудового договора в чрезвычайном порядке, если продолжительность трудовых отношений работника и работодателя составляли:
- менее одного трудового года – по меньшей мере за 15 календарных дней
- от одного трудового года до пяти трудовых лет – по меньшей мере за 30 календарных дней
- от пяти до десяти трудовых лет – по меньшей мере за 60 календарных дней
- десять рабочих лет и более – по меньшей мере за 90 календарных дней.
Об отказе от трудового договора по инициативе работодателя можно подробнее прочитать на портале Tööelu.
Окончательный расчет
В случае прекращения трудового договора работодатель выплачивает работнику т. н. окончательный расчет, т. е. причитающуюся работнику заработную плату и возмещение за не истекший и неиспользованный основной отпуск. Если трудовой договор прекращается сокращением, то работодатель выплачивает работнику дополнительно возмещение, которое составляет среднюю заработную плату работника за 1 месяц.
Если при отказе от трудового договора работодатель не соблюдает сроки предуведомления, то он обязан возместить меньший срок предуведомления деньгами.
Посмотреть, в каких договорных отношениях с работодателем вы находитесь, можно в e-MTA.
Государственный портал eesti.ee не занимается оказанием правовой помощи. Найти ответы на юридические вопросы поможет правовой портал Jurist Aitab или Hugo.legal.
Статьи по теме
Ссылки
- Прекращение трудового договора (портал Tööelu)
- Разрешение трудовых споров
- Контакты комиссии по трудовым спорам
- Правовой портал Jurist Aitab
- Бесплатная консультация Инспекции труда