Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять для работодателя работу, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечивать ему условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом. В 2025 году минимальная часовая ставка заработной платы 5,31 евро (брутто) и минимальная ставка заработной платы в случае полного рабочего дня 886 евро в месяц (брутто).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается работнику, а другой поступает во владение работодателя. В зависимости от необходимости, трудовой договор заключается на определенный или неопределенный срок. Например, трудовой договор на определенный срок заключается для выполнения сезонных работ или для замены другого работника.
В ситуации, когда трудовой договор сложно отличить от иного договора об оказании услуги, на помощь приходит Закон о трудовом договоре. Согласно Закону о трудовом договоре, договор, по условиям которого одно лицо выполняет для другого лица работу за вознаграждение, считается трудовым договором, пока не доказано обратное. Это означает, что в случае спора работодатель будет должен доказать, что это иной обязательственный договор, а не трудовой договор. Например, трудовым договором будет договор под названием "Договор о подряде", если содержание договора соответствует признакам, характерным для трудовых отношений.
Вы можете проверить, правильно ли ваш работодатель зарегистрировал вашу работу, в в электронной среде Налогово-таможенного департамента e-MTA.
Данные, представленные в трудовом договоре
В трудовом договоре должны содержаться следующие данные и условия:
- имя/наименование, личный или регистрационный код, место жительства или место нахождения работодателя и работника
- время заключения трудового договора и поступления работника на работу
- описание трудовых заданий
- наименование должности, если этим сопровождается правовое последствие
- выплачиваемое за работу вознаграждение, которое было оговорено (оплата труда), в том числе вознаграждение, выплачиваемое по результатам хозяйственной деятельности и сделок, способ исчисления и порядок выплаты оплаты за труд и время, когда она становится подлежащей взысканию (день выплаты заработной платы), а также уплачиваемые и удерживаемые работодателем налоги и платежи, в том числе ссылка на получающие налоги и платежи учреждения, а также в отношении защиты, сопутствующей их оплате
- предлагаемое работодателем обучение и прочие блага, если они были оговорены
- время, в течение которого работник выполняет оговоренные трудовые задания (рабочее время)
- место выполнения работы
- продолжительность основного отпуска и ссылка на прочий возмещаемый работодателем отпуск
- ссылка на форму, позволяющую повторное письменное воспроизводство и на обязанность обоснования, а также на сроки предуведомления об отказе от трудового договора
- ссылка на установленные работодателем правила организации труда;
- ссылка на коллективный договор, если в отношении работника применяется коллективный договор.
- ссылка на осуществление сверхурочной работы и на порядок ее возмещения;
- длительность испытательного срока.
При поступлении работника на работу применяется испытательный срок продолжительностью до 4-х месяцев. Испытательный срок – это время, в течение которого работодатель может оценить пригодность работника, а также предоставляет работнику возможность оценить пригодность работы и условий труда. Во время испытательного срока работник обладает всеми правами, предусмотренными законами. Трудовой договор можно расторгнуть в течение испытательного срока со сроком предупреждения не менее 15 календарных дней. Работодатель должен пояснить, каким целям испытательного срока работник не соответствовал.
Расторжение трудового договора
Существует несколько вариантов расторжения трудового договора:
- прекращение трудовых отношений по соглашению сторон – стороны могут по обоюдному соглашению в любое время прекратить действие срочного и бессрочного трудового договора;
- окончание срока договора;
- смерть работника;
- смерть работодателя, если он был предпринимателем-физическим лицом (ФИЕ), и если договор был заключен, значительно принимая во внимание личность работодателя;
- отказ от договора.
Подробнее можно о трудового договора почитать в портале Tööelu.
Статьи по теме
Ссылки
- Сравнение договоров и образец трудового договора
- Образцы договоров
- Преддоговорные переговоры
- Заключение трудового договора
- Изменение трудового договора
- Прекращение трудового договора
- Портал Tööelu
- Сравнение договоров и образец трудового договора
Услуги
Законы
- Обязательственно-правовой закон
- Закон о трудовом договоре
- Закон об обучении взрослых
- Закон о разрешении трудовых споров
- Закон об общей части гражданского кодекса