Работник вправе получить в каждом календарном году основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В отношении несовершеннолетних работников, а также работников с частичной или отсутствующей трудоспособностью и работников сферы образования действует продленный основной отпуск. Кроме того, продолжительность основного отпуска может быть длиннее в зависимости от применяемого коллективного договора или от договоренности сторон.
Основной отпуск предоставляется за отработанное время. Отпуск необходимо использовать в течение календарного года, поэтому периодом начисления отпуска является календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работник, отработавший в предыдущем трудовом году не менее шести месяцев, имеет право получить отпуск пропорционально количеству отработанных месяцев. Это означает, что спустя полгода после трудоустройства работник вправе взять половину предусмотренного отпуска.
Работодатель обязан предоставить отпуск в желаемое работником время:
- женщинам непосредственно до и после материнского отпуска, а другому родителю – во время материнского отпуска женщины;
- родителю сразу после родительского отпуска;
- родителю, который воспитывает ребенка в возрасте до 7 лет;
- родителю, который воспитывает ребенка в возрасте 7-10 лет, на время школьных каникул ребенка;
- несовершеннолетнему работнику.
По окончанию трудового договора работодатель обязан возместить работнику оставшийся неиспользованным и не истекший основной отпуск в денежном эквиваленте.
Основной отпуск
Период основного отпуска работодатель рассчитывает с учетом пожеланий работника. Работодатель также составляет график отпусков. Продолжительность основного отпуска должна быть зафиксирована. Как правило, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Продолжительность основного отпуска для несовершеннолетних и лиц с частичной трудоспособностью или отсутствием трудоспособности составляет 35 календарных дней; для работников сферы образования и науки – до 56 календарных дней, в соответствии со списком должностей, утвержденным постановлением Правительства Республики. По соглашению сторон основной отпуск можно разделить на части. В этом случае продолжительность, по меньшей мере, одной части отпуска должна составлять 14 календарных дней. Работодатель имеет право отказаться от деления основного отпуска на части продолжительностью менее 7 дней.
Отпуск предоставляется в течение года за отработанный календарный год. В период отработанного времени не учитывается время пребывания в отпуске по уходу за ребенком и в неоплачиваемом отпуске (бывший отпуск без сохранения заработной платы – ред.). График отпусков должен быть составлен к 31 марта. В графике отпусков необходимо указать все дни основного отпуска, которыми может воспользоваться работник. Требование предоставить отпуск угасает в течение одного года (угасание приостанавливается на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и на время прохождения срочной службы в Силах обороны). За время основного отпуска работодатель платит работнику компенсацию за отпуск.
Неоплачиваемый отпуск
Неоплачиваемый отпуск предоставляется по соглашению работодателя и работника. Предложение о неоплачиваемом отпуске может сделать любая сторона. Особых требований по оформлению данного отпуска нет. Во время неоплачиваемого отпуска трудовой договор приостанавливается.
Неоплачиваемый дополнительный отпуск
Оба родителя, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья в возрасте до 18 лет, имеют право каждый календарный год получать до десяти дней неоплачиваемого родительского отпуска. Право на получение родительского отпуска помимо родителей имеет также опекун ребёнка или лицо, с которым заключён договор о попечительстве в семье.
Учебный отпуск
Для участия в обучении работник имеет право получить в календарном году учебный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней.
За повышение квалификации и связанное с работой обучение работодателю следует уплатить работнику среднее вознаграждение за календарный день за 20 календарных дней. В размере остальных 10 календарных дней работник может получить неоплачиваемый отпуск. Для завершения повышения квалификации работнику предоставляется дополнительно 15 календарных дней учебного отпуска, который следует оплатить в размере минимальной ставки вознаграждения за труд.
Работодатель обязан по требованию работника предоставить ему неоплачиваемый отпуск для сдачи вступительных экзаменов в профессиональное учебное заведение, прикладное высшее учебное заведение или университет.
Оплачиваемый отпуск по уходу для лиц, на чьем попечении находятся инвалиды
С 1 июля 2018 года работающий человек, ухаживающий за совершеннолетним лицом с глубоким недугом, или назначенный опекун имеет право помимо обычного основного отпуска получить оплачиваемый отпуск продолжительностью пять рабочих дней в году. Неиспользованные дни отпуска нельзя переносить на следующий год.
Право на получение отпуска у работодателя имеют следующие близкие люди взрослого человека с тяжелым недугом:
- супруг/супруга или зарегистрированный спутник/спутница жизни (в значении Закона о совместном проживании)
- совершеннолетний близкий родственник (родитель, бабушка/дедушка, сестра, брат, ребенок или внук)
- опекун или назначенный органом местного самоуправления попечитель.
Для использования дней отпуска необходимо предоставить своему работодателю соответствующее заявление.
Расчётом и выплатой отпускных занимается работодатель.
Подробнее об отпуск по уходу можно прочесть на странице департамента социального страхования.
Детский отпуск
Детский отпуск предоставляется обоим родителям по отдельности и с учетом каждого ребенка — на каждого ребенка у обоих родителей есть по 10 дней детского отпуска (на двоих в целом 20 дней), пока ребенку не исполнится 14 лет. Отпуск не рассчитывается по годам, все дни распределяются на период до достижения ребенком 14-летнего возраста.
За день детского отпуска государство платит компенсацию, равную 50% суточной платы, рассчитанной на основании прошлого среднего дохода родителя, но не менее минимальной ставки заработной платы. Для того, чтобы рассчитать размер компенсации, от использования отпуска отсчитываются три месяца назад и на основании дохода, заработанного в течение предшествующих этому 12 месяцев, рассчитывается средняя дневная плата.
Детский отпуск получают за каждого ребенка отдельно, но в общей сложности не более 30 дней в году.
Детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья
Если у ребенка установлен недостаток здоровья, то родители имеют право использовать детский отпуск родителя ребенка с недостатком здоровья один рабочий день в месяц до достижения ребенком 18-летнего возраста. На обоих родителей отпуск составляет 12 рабочих дней в календарном году.
Если в семье воспитывается несколько детей с недостатком здоровья, то родитель на каждого ребенка с недостатком здоровья может использовать 12 выходных.
Хотя законом не предусмотрена возможность соединять выходные дни и главная цель закона заключается в том, чтобы родитель смог регулярно заниматься особыми потребностями своего ребенка с недостатком здоровья, законом не запрещено заключать соглашения, согласно которым выходные дни можно соединить и потребовать задним числом в течение календарного года.
Отпуск можно использовать только в течение текущего календарного года.
Сохраняемая средняя зарплата за перерывы для кормления грудью
Для кормления ребенка грудью на работе можно использовать дополнительные перерывы. За это сохраняется средняя заработная плата. Зарплата возмещается работодателю в том случае, если родитель не получает родительскую компенсацию.
Дополнительные перерывы на кормление ребенка грудью родитель может использовать до достижения ребенком полуторагодовалого возраста через каждые три часа, продолжительностью каждый раз не менее 30 минут. Если у родителя двое или больше детей до полутора лет, предусмотренный на кормление детей дополнительный перерыв должен быть не менее одного часа.
Для использования дополнительных перерывов работник и работодатель должны достичь соглашения. Дополнительные перерывы засчитываются к рабочему времени работника.
Статьи по теме
- Отпуска для родителей с детьми
- Родительская компенсация отца и отцовский отпуск
- Родительская компенсация матери и материнский отпуск
- Отпуск по уходу за ребенком
- Государственные праздники, знаменательные даты и школьные каникулы
- Делимая родительская компенсация и отпуск
Ссылки
- Рабочее время
- Отпуск
- Учебный отпуск
- Отцовская компенсация и отпуск (Департамент социального страхования)
- Материнская компенсация и отпуск (Департамент социального страхования)