Работодатель обеспечивает выполнение требований по гигиене и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой.
Если рабочие задания выполняются в виде арендованной работы, то выполнение требований по гигиене и безопасности труда арендованных работников обеспечивает то предприятие, при котором осуществляется арендованная работа.
Надзор за выполнением правовых актов, регулирующих гигиену и безопасность труда, осуществляет Инспекция труда.
Уведомление Инспекции труда
Работодатель обязан немедленно уведомить Инспекцию труда о несчастном случае на производстве, вызвавшем угрожающее жизни состояние или летальный исход, а также полицию в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом. О несчастных случаях на производстве, которые привели к смерти или временной утрате трудоспособности работника, врач незамедлительно сообщает в письменной форме или в форме, позволяющей письменное воспроизведение, в Инспекцию труда, подав уведомление по установленной форме. Инспекция труда немедленно направляет уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в позволяющей письменное воспроизведение форме.
В случае явно тяжелой травмы (напр., открытый перелом, обширные раны, ампутации) или несчастного случая на работе со смертельным исходом необходимо немедленно сообщить Инспекции труда:
- имя, фамилия и контактный телефон работника
- место, дата и время несчастного случая на работе
- краткое описание происшествия
- наименование и адрес работодателя
- имя и фамилия лица, сообщившего о несчастном случае, его должность и контактный телефон.
О несчастном случае на работе со смертельным исходом следует информировать и полицию.
Если результатом несчастного случая на производстве является смерть или опасное для жизни состояние (как правило, ситуация, когда вызывается скорая помощь), работодатель незамедлительно сообщает в Инспекцию труда (по телефону 640 6000), а в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом — также в полицию по телефону следующие данные:
- имя, фамилия и контактный телефон работника;
- место, дата и время несчастного случая на производстве;
- краткое описание инцидента;
- название и адрес работодателя;
- имя и фамилия лица, сообщившего о несчастном случае, его должность и контактный телефон.
Работодатель представляет вышеуказанную информацию в Инспекцию труда в кратчайшие сроки через среду самообслуживания.
При тяжелой травме и несчастном случае на работе со смертельным исходом нужно при первой возможности отправить письменное извещение на адрес электронной почты Инспекции труда [email protected]. Форма извещения: «Извещение работодателя о несчастном случае на работе».
Инспекцию труда следует информировать о назначении специалиста по рабочей среде и избрании уполномоченного по рабочей среде через среду самообслуживания TEIS Инспекции труда или электронным письмом на адрес [email protected].
Строительный подрядчик должен не позднее, чем за 3 дня до начала строительных работ, представить в Инспекцию труда соответствующее форме предуведомление, если:
- предполагаемая продолжительность работ превышает 30 рабочих дней, и на строительной площадке работает одновременно как минимум 20 человек или
- предполагаемый объем работ превышает 500 человеко-дней.
При начале строительных работ на общей строительной площадке предуведомление представляет генеральный подрядчик.
Внутренний контроль
Работодатель обязан проводить на предприятии систематический внутренний контроль трудовой среды, то есть планировать, организовывать и отслеживать состояние гигиены и безопасности труда на предприятии в соответствии с положениями закона о гигиене и безопасности труда.
Обучение и наставление работника
Работодатель не должен допускать к работе работника, у которого отсутствуют необходимые профессиональные знания и навыки, а также знания в области гигиены и безопасности труда. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями по гигиене и безопасности труда и контролировать их соблюдение.
До начала или смены работы следует провести инструктаж и обучение на тему гигиены и безопасности труда, соответствующие рабочему месту и должности.
Анализ рисков трудовой среды
Работодатель обязан провести анализ рисков трудовой среды во избежание наличия угроз здоровью или жизни работника на рабочем месте.
В ходе анализа рисков:
- выясняются факторы риска трудовой среды;
- при необходимости измеряются их параметры;
- оцениваются риски для здоровья и безопасности работника.
Следует учитывать:
- возрастные и половые особенности работника;
- особые риски для работников-инвалидов, несовершеннолетних, беременных и кормящих грудью работников;
- риски, связанные с рабочими местами и использованием рабочих инструментов, а также организацией труда.
Проверка состояния здоровья
Работодатель организует проверку состояния здоровья для тех работников, на чье здоровье в ходе рабочего процесса может повлиять фактор риска трудовой среды или характер работы. Расходы, связанные с проверкой состояния здоровья, покрывает работодатель.
Первая помощь
При организации первой помощи работодатель должен основательно продумать все необходимые этапы, так как от своевременного и умелого оказания первой помощи может зависеть жизнь и дальнейшее здоровье человека.
Организация первой помощи на предприятии должна соответствовать рекомендуемым требованиям, чтобы была обеспечена готовность к оказанию первой помощи на рабочем месте.
Специалист по трудовой среде
Работодатель должен назначить специалиста по трудовой среде из числа своих работников. За неимением компетентного работника работодатель должен обратиться к стороннему компетентному лицу, оказывающему соответствующую услугу. Работодатель может сам выполнять обязанности специалиста по трудовой среде, если он прошел обучение в области трудовой среды.
Специалист по трудовой среде – это компетентный работник в области трудовой среды на предприятии, которого работодатель уполномочил выполнять задачи, связанные с гигиеной и безопасностью труда. Он должен знать содержание правовых актов, регулирующих гигиену и безопасность труда, и условия труда на предприятии, придерживаться и контролировать их, а также принимать меры по сокращению влияния факторов риска трудовой среды. О назначении специалиста по трудовой среде следует известить Инспекцию труда.
Уполномоченный по вопросам трудовой среды
Уполномоченный по рабочей среде – избранный работниками представитель по вопросам гигиены и безопасности труда и его полномочия действуют до четырех лет. На предприятии с десятью или более работниками работники выбирают из числа своих сотрудников одного уполномоченного по рабочей среде. На предприятии, включающем насколько территориально разделенных структурных подразделений или где люди работают посменно либо где в структурном подразделении или смене одновременно работают более десяти человек, работники выбирают в каждое структурное подразделение или каждую смену одного уполномоченного по рабочей среде.
Для выборов уполномоченного по рабочей среде работодатель организует общее собрание, в котором каждый работник может участвовать непосредственно или через лицо, уполномоченное на основании письменной доверенности. Имена и должности избранных уполномоченных по рабочей среде работодатель сообщает в Инспекцию труда в течение десяти дней после выборов.
Совет по трудовой среде
На предприятии, где работает не менее 150 работников, по инициативе работодателя должен быть сформирован совет по трудовой среде, в который будут входить как представители, назначенные работодателем, так и представители, выбранные работниками – в равном соотношении.
Представители работников избираются на общем собрании работников – аналогично с избранием уполномоченного по вопросам трудовой среды. Работодатель должен известить Инспекцию труда о формировании совета по трудовой среде в письменном виде не позднее чем в течение десяти дней.
Бесплатная услуга консультанта по рабочей среде
Инспекция труда предлагает предпринимателям бесплатную услугу консультанта по рабочей среде. Консультанты по рабочей среде консультируют на предприятии работодателей по вопросам гигиены и безопасности труда. Консультанта можно пригласить на предприятие для общей консультации, которая охватывает всю рабочую среду и документацию, а также для консультации по какой-то определенной области рабочей среды (например, использование средств индивидуальной защиты). Для предприятий услуга консультанта бесплатна.
Если вы желаете пригласить консультанта по рабочей среде на свое предприятие, отправьте электронное письмо на адрес Инспекции труда [email protected].
Подробную информацию по рабочей среде и трудовым отношениям вы найдете на портале Трудовои жизни.
Отправка сообщения о нарушении
Сообщения о правонарушениях в области трудовой среды и трудовых отношений можно передавать:
- по телефону 640 6000 по будням с 9:00 до 15:00
- по электронной почте [email protected]
Статьи по теме
- Ответственность работодателя при профессиональных заболеваниях
- Регистрация работников
- Несчастный случай на производстве