Если на Вашем предприятии происходит несчастный случай, Вы – как работодатель – имеете ряд обязательств по извещению об этом и выяснению обстоятельств несчастного случая.
Что такое несчастный случай на производстве
Несчастный случай на производстве означает ущерб здоровью или смерть работника:
- которые произошли при выполнении трудового задания, данного работодателем, или во время выполнения другой работы, выполняемой на основании его разрешения, в рабочее время или во время выполнения действий в интересах работодателя,
- и причина которых связана с трудовыми обязанностями или рабочей средой работника.
О несчастных случаях на производстве, которые привели к смерти или временной утрате трудоспособности работника, врач незамедлительно сообщает в письменной форме или в форме, позволяющей письменное воспроизведение, в Инспекцию труда, подав уведомление по установленной форме. Инспекция труда немедленно направляет уведомление работодателю через базу данных рабочей среды или в позволяющей письменное воспроизведение форме.
В случае несчастного случая на производстве, произошедшего с арендованным работником, последствия улаживает предприниматель-пользователь, то есть то предприятие, при котором выполнялась работа, в ходе которой произошел несчастный случай.
Что должен делать работодатель при наступлении несчастного случая на производстве
Работодатель обязан немедленно уведомить Инспекцию труда о несчастном случае на производстве, вызвавшем угрожающее жизни состояние или летальный исход, а также полицию в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом.
Если результатом несчастного случая на производстве является смерть или опасное для жизни состояние (как правило, ситуация, когда вызывается скорая помощь), работодатель незамедлительно сообщает в Инспекцию труда (по телефону 640 6000), а в случае несчастного случая на производстве со смертельным исходом — также в полицию по телефону следующие данные:
- имя, фамилия и контактный телефон работника;
- место, дата и время несчастного случая на производстве;
- краткое описание инцидента;
- название и адрес работодателя;
- имя и фамилия лица, сообщившего о несчастном случае, его должность и контактный телефон.
Работодатель представляет вышеуказанную информацию в Инспекцию труда в кратчайшие сроки через среду самообслуживания.
Выяснение обстоятельств несчастного случая на производстве
Работодатель должен выяснять обстоятельства всех несчастных случаев на производстве, привлекая к выяснению уполномоченного по вопросам трудовой среды, а в случае его отсутствия – поверенного работников. Выяснение обстоятельств несчастного случая на производстве должно проводиться в течение 10 рабочих дней с момента несчастного случая на производстве. По завершении выяснения обстоятельств должен быть составлен соответствующий рапорт.
Рапорт должен быть составлен в трех экземплярах, один из которых предназначается предприятию, а остальные следует предъявить местному учреждению Инспекции труда и пострадавшему или лицу, защищающему его интересы, в течение 3 рабочих дней с момента завершения выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве.
Если в ходе выяснения обстоятельств выясняется, что речь не идет о несчастном случае на производстве, работодатель прекращает выяснение обстоятельств и в свободной форме составляет акт, в котором описаны обстоятельства несчастного случая и указана причина прекращения выяснения обстоятельств. Акт подписывают представитель работодателя и уполномоченный по вопросам трудовой среды, а в случае его отсутствия – поверенный работников.
Также, как и рапорт, акт должен быть составлен в трех экземплярах, один из которых предназначается вам, как работодателю, а остальные следует предъявить местному учреждению Инспекции труда и пострадавшему или лицу, защищающему его интересы, в течение 3 рабочих дней с момента завершения выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве.
Необходимо зарегистрировать несчастный случая на производстве и предоставить данные относительно него специалисту по трудовой среде, уполномоченному по вопросам трудовой среды, поверенному работников и совету по трудовой среде.
Хранение результатов выяснения обстоятельств
Документы, собранные и составленные в ходе выяснения обстоятельств несчастного случая на производстве, следует оформить в виде досье о выяснении обстоятельств несчастного случая на производстве.
Предприятие должно хранить данные по выяснению обстоятельств несчастного случая на производстве 55 лет.
Превентивная деятельность после несчастного случая на производстве
На основании результатов выяснения обстоятельств предприятие должно распланировать и применить соответствующие вспомогательные меры во избежание повторения аналогичного несчастного случая на производстве.
Работодатель обеспечивает выполнение требований по гигиене и безопасности труда в любой ситуации, связанной с работой.
Если рабочие задания выполняются в виде арендованной работы, то выполнение требований по гигиене и безопасности труда арендованных работников обеспечивает то предприятие, при котором осуществляется арендованная работа.
Статьи по теме
- Ответственность работодателя при профессиональных заболеваниях
- Гигиена и безопасность труда на предприятии